第一建筑工程公司在改制过程中与原告签订解除劳动关系协议书，双方形成的劳动关系已解除，原衡阳市第一建筑工程公司应按协议履行给付原告经济补偿金及为原告 ，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。另查明，被上诉人经过衡阳市企业养老保险处核实至2009年12月止，魏某基本养老保险单位应缴款为34873.4 ...

能够证据原告为被告单位职工，与被告存在劳动关系的事实，予以认定，作为本案的定案依据。 2、被告提交的证据1（其中《内部小型承包协议》系原告提交证据7）、 ，由于被告未履行这一法定义务，程序存在瑕疵，应属无效，不能达到解除某方劳动关系的目的。二、关于被告主张原告起诉已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国 ...

档案里存有当年的除某决定，原告认为厂里单方面作出除某决定、解除某动关系不符合某定程序，故原告要求撤销除某决定，确认其与开封丝织印染厂存在劳动关系。 被告开封丝织印染厂辩称：1、原告申请劳动仲裁，超过仲裁时效；2、依据企业破产法第二十条、二十一条，本案不应由开封市X区 ...

四个月。2011年7月，申请人回单位上班，被告知已解除劳动关系，申请人不服遂向湖南某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查，申请人没有休年假。 条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、 ...

《终止劳动合同协议书》一份，协议规定：1、乙方（原告宋某）按原企业身份置换方案，改变身份同原企业终止劳动关系应得经济补偿金，已在甲方（被告洛阳机车 有失业保险的情况。2008年1月10日，机车职教中心下发《解除劳动合同通知书》与宋某解除劳动关系，在《失业保险金申领发放办法》规定的60日申领期限届满后， ...

职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。某某装饰重庆分公司的机构类型系企业非法人。庭审中，张某乙称他到被告处工作时，双方未协商工资，他从事 意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系的上年度全市职工月平均工资。某某装饰重庆分公司与张某 ...

合同。而重庆某某公司在不了解事实真相的情况下，解除了与冉某之间的劳动关系。因此，重庆某某公司与某某丰都公司均存在一定过错。而冉某在2011 ，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

，双方当事人未能达成调解协议。 原审法院认为，莆田市X区笏石供销合作社与许某双方在劳动合同期满后，虽未续签，但双方仍存在事实劳动关系；许某在 阶段到一审庭审均承认双方已解除劳动关系。 2、闽政[2000]文X号关于《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动 ...

不能从事或者不能胜任岗位工作，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的，可以解除劳动合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以 厅豫人（2005）X号文规定，军某干部在企业减负分流改革时，非本人原因不得让军某干部下岗分流式解除劳动关系。河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅豫人社 ...

3300元。 被告宝鸡市烟草公某陇县支公某辩称，原告与原单位陇县曹家湾供销社没有解除劳动关系，2008年以前的养老保险是由其原单位交纳的，原告 证明，被告提供的原告辞职申请、补偿协议在卷佐证，经当庭举证、质证，足以认定。 本院认为，用工企业与劳动者之间形成的劳动关系受劳动法的调整，本案原告2000年 ...