某某上诉称：一、一审裁定认为上诉人与被上诉人明华公司之间并没有直接建立劳动关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作，由被上诉人统一管理发工资， 》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及其他材料，只证明上诉人由农场派到被上诉人饭堂或 ...

赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年11月9日向劳动部门提出劳动仲裁，要求原告支付1、一次性伤残补助金9780元；2、一次性伤残就业补助金（略 规定的其他劳动权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。被告到原告单位工作，原告没有依法律规定与被告签订 ...

卢某均认可双方建立劳动关系的时间为2005年1月，对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除 事实，对其异议，本院不予采信。对一审查明的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：上诉人信之港 ...

X区人民法院（2011）岳民初字第X号民事判决第某项，即驳回杨x的其他诉讼请求。 三、长沙xx电子科技有限公司支付杨x加班工资11044元。 四、驳回杨 劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 ...

补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个 元中，含有基本工资及津补贴等项目，但原告工资中的津补贴并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而变化，因此，该津补贴应是对劳动者制度工作时间内的劳动 ...

。原告李XX与被告西安XX公司的委托代理人徐荣亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李XX诉称，其于2009年4月和被告建立劳动关系。2011年 的一倍再向原告赔偿差额部分。因用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还工作服 ...

处继续工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故认定郭某与金羚电器有限公司南宁分公司2000年1月1日起至2010年1 郭某在金羚电器有限公司南宁分公司处工作接受其管理，为其提供劳动并获取相应的报酬，双方已建立劳动关系，受法律保护。”同时也“查明金羚电器有南宁分公司已为 ...

；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 其他保险不能补缴，故本院对原告要求被告补缴养老保险费的诉讼请求予以支持，补缴其他保险费的请求不予支持。原告主张被告不能为原告补办社会保险并交纳社会保险费应当赔偿其 ...

支付陈某丁2010年10月至2011年4月18日未签订劳动双倍工资差额32750元；三、驳回陈某丁其他的仲裁请求”。美天便利公司不服该仲裁裁决书，故向本院 证明其上诉主张，故本院对其上诉主张不予采信。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。美天便利公司未与陈某丁签订书面合同，应当按照劳动合同法的 ...

的职工，②未与被告建立劳动关系；6、《工龄审批表》、《转正定级表》、《升级审批表》，证明原告系科某劳动服务公司人员，科某系上级主管单位；7、工商登记 条第一款之规定，判决如下： 一、确某告张某与被告开封市科某技术协会之间存在劳动关系。 二、驳回原告张某的其他诉讼请求。 案件受理费十元，由原、被告各负担 ...