从事青少年宫院内马路的清扫工作，至今工作已近20年，双方劳动关系从未间断，原告多次要求被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直以种种理由拒绝，社会保险也一直拖到 规定，向法院提起诉讼，请求法院判决确认《劳动合同（临时用工）》无效、判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同、判令被告为原告补交1995年1月1 ...

从事青少年宫院内马路的清扫工作，至今工作已近20年，双方劳动关系从未间断，原告多次要求被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直以种种理由拒绝，社会保险也一直拖到 规定，向法院提起诉讼，请求法院判决确认《劳动合同（临时用工）》无效、判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同、判令被告为原告补交1995年1月1 ...

劳动关系，作出错误裁决。诉请：1、判令被告工程一处及公路局与原告签订无固定期限劳动合同，支付原告工资8500元，支付原告加班工资x元，为原告办理补缴 分支机构，不具备法人资格。 公路局在本案审理过程中提交有以下证据：1、事业单位法人设立登记申请书，2、工程一处营业执照，3、桥梁总公司营业执照，4、桥梁 ...

劳动仲裁字（2009）X号部分条文；2、要求签订书面无固定期限劳动合同，并按照劳动合同法82条第二款的规定要求支付二倍的工资；3、要求补缴 代理人说原告是在2002年以前为临时工，1986年国家实行全民劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部下发了临时性用工的通知，该通知明确规定， ...

原告王ｘｘ从军队复员进入洛轴集团公司工作。1995年，原告王ｘｘ与洛轴集团签订无固定期限劳动合同。2000年1月26日，原告王ｘｘ在工作中负伤， 补助金、伤残就业补助金，该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同，单位应当给予上述补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应给予上述补助，因此，原告王 ...

单位自用工之日起已满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人自1995年被人事局分配到被上诉人单位 8月上学毕业后，被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，张某甲与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将张某甲的分配档案退回柘城县人事局， ...

劳动争议仲裁委员会提出申请，要求立即恢复原告与被告的劳动关系，签订无固定期限劳动合同；补发拖欠工资并按规定赔偿。后原告向相关的卫生行政部门主张职业病待遇并 职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应在终止劳动合同前进行职业健康检查。被告未给原告进行职业健康检查，而与 ...

因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该 ％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦某某也从未提出过这个请求，麦某某上诉无法律 ...

因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该 ％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹某某也从未提出过这个请求，邹某某上诉无法律 ...

玛丽亚木·吾买尔认为其在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，双方应签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此 保持着劳动关系。玛丽亚木·吾买尔若与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位， ...