某以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排黄某待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当 大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与黄某解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故黄某认为大良城建办违法解除双方 ...

某以其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排沙某待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当 大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与沙某解除劳动关系，而是安排其待岗至今。故沙某认为大良城建办违法解除双方 ...

工资为1650元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号 予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2011年4月16日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ...

有限责任公司某某煤矿未举示职工花名册X纳工伤保险等证据来证明是否存在劳动关系，也未举示证据证明已与被告罗某解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 观察期间的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某解除劳动关系。 综上， ...

向你送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、 》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告梁某已经领取24个月的失业保险金的事实，可以认定原告梁 ...

三五零六工厂与吴某解除劳动关系的决定等证据经当庭质证予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间 现被告出示的中国人民解放军第三五零六工厂的解除合同决定中，已证明被告从1980年参加工作，2003年解除合同，被告累计工作时间超过20年，每年应享有15 ...

劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理， 能举证证明存在时效中止或中断的事由。因此，被告对原告的请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面 ...

区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委认为申请人曹某未能提供与被申请单位洁龙公司存在劳动关系的证明材料，故决定不予受理，曹某于法定期间内提起诉讼。 上述 存在偷盗公司财物行为故双方解除劳动关系，但未能提供充分证据证明自己的主张，应当承担举证不能的法律后果。一审法院认定洁龙公司系违法解除与曹某的劳动关系 ...

，也没有辐射剂量检测装置。2008年5月15日，福朗电子公司给我开具解除劳动关系证明，但一直拖欠我的工资，2008年6月才往我的工商银行卡上转进 债务利息。 一审法院判决后，福朗电子公司不服一审法院判决上诉至本院，以单位与苏某不存在劳动关系为由，上诉请求撤销一审判决，依法改判驳回苏某的诉讼请求。 苏某 ...

离场的责任不能全某归责于周某丁，天旺宜购公司仅以此为由单方与周某丁解除劳动关系，依据不足。故周某丁要求天旺宜购公司支付解除劳动关系赔偿金 的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当对解除劳动合同的决定承担举证责任。根据查明事实，天旺宜购公司经营的商场有商户撤 ...