法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反 ...

被告赔偿相关费用。仲裁后，我对部分仲裁判决不服。请求法院依法判决被告支付我违法解除劳动合同的双倍经济补偿金11000元，因工复发的医疗费755元，2010年3月至2012年 ，本案不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第八十七条，原《工伤保险条例》第十四条、第二十九 ...

从2004年11月11日起实施执行。某某杂志社于2005年12月18日制订的《员工手册》第38条规定“凡有下列行为或触犯者，本社将给予解除劳动合同：……９、连续旷工３ 诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《工伤保险条例》第二十九条、 ...

工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受带薪年休假期间的工资为［1250/21.75× 不应享受带薪年休假期间工资的抗辩理由，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十二 ...

为：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件的规定 支持。综上所述，原告曹XX的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十四条，第三十四条，最高 ...

为：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件的规定 支持。综上所述，原告唐XX的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十四条，第三十四条，最高 ...

年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第 1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因 ...

年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行之后解除或者终止，依照本法第 1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条的规定，判决红阳公司支付因 ...

；伤残就业补助金及工伤医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 票据有457元，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第 ...

。 委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告朱XX诉被告上海XX服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日受理后，依法由审判员马建红 提出的未休年休假工资50%赔偿金的请求，不属于法院处理的劳动争议范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告朱 ...