待遇项目和标准支付费用，与单位无关，中原油田分公司作为本案被告不适格。2、残联认定的残疾等级和工伤等级不同，不能将残联认定的残废等级套用为工伤伤残等级。3 ，本院亦不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳某上诉 ...

人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋某向本院提交某票1张 法律依据，本院不予采纳。原审法院判决主文部分并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...

的保险待遇、项目和标准得到赔偿从保险基金中支付。因原告未为李某参加工伤保险，由原告按规定向被告支付费用。因被告李某被鉴定为三级伤残并部分护理依赖，需 %即406.37元/月（x÷12×30%）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第 ...

“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级 承担连带责任的理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...

，8级的发给8个月的当地职工平均工资；应支付的伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月 承担的责任予以明确，本院对此予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）（三）项，《工伤保险条例》第三十一条、第三十 ...

市劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁部门经仲裁认定：1、上诉人单位按姜某乙伤前工资标准支付申诉人护理费缺乏法律依据，上诉人应支付护理费差额部分；2、申诉人伤残等级鉴定 姜某乙自仲裁部门评定伤残等级后，又住院治疗，应认定为旧伤复发，应继续享受工伤待遇，综上，原审法院判决正确，依照《中华人民共和国民事诉诉法》 ...

市劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁部门经仲裁认定：1、上诉人单位按姜某乙伤前工资标准支付申诉人护理费缺乏法律依据，上诉人应支付护理费差额部分；2、申诉人伤残等级鉴定 姜某乙自仲裁部门评定伤残等级后，又住院治疗，应认定为旧伤复发，应继续享受工伤待遇，综上，原审法院判决正确，依照《中华人民共和国民事诉诉法》 ...

市劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁部门经仲裁认定：1、上诉人单位按姜洪喜伤前工资标准支付申诉人护理费缺乏法律依据，上诉人应支付护理费差额部分；2、申诉人伤残等级鉴定 姜洪喜自仲裁部门评定伤残等级后，又住院治疗，应认定为旧伤复发，应继续享受工伤待遇，综上，原审法院判决正确，依照《中华人民共和国民事诉诉法》 ...

元，带薪工资（略）元；3、由德盛福公司支付一次性伤残补助金8136元，一次性工伤医疗补助金4784元及一次性就业补助金（略）元；4、由德盛福 本院不予支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...

工伤，于2009年7月17日经北京市X区劳动鉴定委员会确认结论为工伤伤残等级标准五级。北京市X区劳动争议仲裁委员会于2010年4月20日作出京昌劳仲 不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回 ...