发放是其工作职责之一，原告工资性质属自收自支。2007年5月28日，荥阳市人事劳动和社会保障局对原告及被告单位部分职工的增资（比照2005年档案工资 5月28日荥阳市劳动人事和社会保障局审批的标准的80%发放，原、被告协商未果，遂向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，荥阳市劳动争议仲裁委员会于2008年 ...
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保护区黄石庵林场管理局。 法定代表人李某某，任局长。 委托代理人袁某某，任该局人事科科长。 委托代理人赵志华，河南龙城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 某某同志除名的处理是正确”的结论，原告安某某对此不服，申诉到南阳市劳动争议仲裁委员会要求撤销（1994）X号除名决定的文件，恢复劳动关系，补缴三 ...
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人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作 ...
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及人事调配等有关问题的通知》，向原告王某某发出解聘工作通知书，同年8月正式解聘原告并发给其补偿金1390元。原告王某某不服，向琼山市劳动争议仲裁 解聘补偿金1390元，还应补发1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务上岗”仅发基本工资的 ...
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。至于未实行公开竞争上岗，是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我方全员竞争上岗的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立 提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、 ...
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赔偿车辆损失30万元。2011年7月26日，原告段XX向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间形成事实劳动关系。2011年9月22日 用人单位接受劳动。本案中原、被告之间是否有形成劳动关系的一致意思表示是本案的争议焦点。原告提出盘锦华介绍其去驾驶湘x号重型罐式货车得到被告公司股东曹 ...
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（原审被告）丁某 委托代理人武某某 上诉人郑州天禹煤业有限公司与被上诉人丁某劳动争议纠纷一案，郑州天禹煤业有限公司于2009年10月9日向登封市人民法院提起诉讼 被告未解除与原告之间的劳动合同关系，被告的仲裁理由不能成立，登封市人事劳动争议仲裁委员会认定事实错误，仲裁程序违法，诉至该院。另查明：1、《 ...
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设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月至2008年12月累计 支付原告补偿金、赔偿金x元，被告收到信函后未予答复。2009年12月14日，原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年8月26日，焦作市劳动争议 ...
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至今仍未痊愈，期间由我的妻子护某。2010年10月15日我向汝州市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请并被受理，2010年11月29日认定为因 案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉某，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告 ...
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38条第二项及第四项之规定。后双方发生纠纷，被告王某乙向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决河南康元粮油食品加工有限公司支付王某乙加班费x. 异议，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某 ...
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