分行于2006年4月26日作出辽市农银发[2006]X号“关于对李某某复核申请的复核决定”，认为灯塔支行认定的错误事实清楚，定性量纪准确，处分及处理恰当 仲裁期间依法中断。因此，原告于2009年8月24日申请劳动争议仲裁时未超过法律规定的仲裁时效期间。 关于原告请求的补发被开除后的工资保险及各种应得 ...
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因此原告自2002年起就应该知道自己权利受侵害，故原告之请求已过了仲裁时效。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1974年10月进入卢湾区 元）。 叶某（申请人）于2010年3月22日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某劳务服务有限公司（被申请人）补缴1993年1月至1996 ...
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月14日，原告申请仲裁，要求被告支付1998年1月至2008年10月拖欠的工资共计x元。2009年3月24日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出对原告 的处理范围。2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 ...
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该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产。2008年7月15日，市中院裁定被告单位破产，并成立相应破产清算 没有原告的名额。 另查明：原告在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委查证的事实与本院查证的事实是相同，并做出了 ...
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该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产。2008年7月15日，市中院裁定被告单位破产，并成立相应破产清算 没有原告的名额。 另查明：原告在提起本次诉讼前，将该争议提交南阳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁委查证的事实与本院查证的事实是相同，并做出了 ...
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。 委托代理人闫某某，男，该公司副总经理。 委托代理人李某某，女，该公司人事科科长。 再审申请人郭某某与被申请人五金公司工伤待遇纠纷一案，新乡市新华区人民法院 已知道其权利被侵害，但其于2001年9月17日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效，原审以超出时效为由，驳回郭某某的要求对其享受工伤待遇的诉讼请求， ...
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，因此原告要求我公司解除与其之间的劳动合同无事实依据；关于原告所称的劳动人事档案，我公司是替第一化工厂代管的，代管原因是第一化工厂1997年全部停产至今 业有限公司处签字领取除名文件。原告于2011年5月9日向新乡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求二被告为其缴纳各项社会保险，二被告支付某除劳动合同 ...
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有限责任公司，故其所任支部书记的单位已解体。其主张某丙动争议已超过诉某时效，其接受公安局、检察院的调查与本案不具有关联性。 被告辩某，原告 予以立案受理，但未作出处理。2011年3月1日，原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出不予受理案件通知书。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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，双方解除劳务用工协议。2010年6月24日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照历年最低缴费基数补缴2001年2月至2010年6 但原告请求被告缴纳社会保险费，应当在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效内及时提出申请；现原告无正当理由迟至2010年6月24 ...
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决定书为由不予受理，原告于2007年10月29日向平顶山市人事劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以超出时效为由不予受理。 原审法院另查明，原告张某甲自 原告的权利至今无法得到保护。撇开“不予受理”的原因，起码原告已经明确向仲裁部门表达了申请仲裁保护的意思表示，从“不予受理”的原因来看，按被告说法，主要 ...
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