诉某。2010年10月20日，忠县人民法院裁定本案的用人单位是被告而不是金龙船业。2011年9月19日，原告以被告某某公司为被申请人申请忠县劳动人事争议仲裁委员会仲裁相关劳动保障待遇，该仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉某院，要求判决被告支付未签劳动合同 ...
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上诉人高某提供如下新证据：1、王世龙的劳动争议申请书一份，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动者单方与用人单位解除劳动合同，受工伤的劳动者应得到经济 工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的前提，不属于《劳动合同法》第某十八条第某款第（六）项 ...
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按月支付了黄某工资；二、人寿临湘支公司与黄某签订了个险内勤职责待遇的协议；三、人寿临湘支公司以文件形式确认了黄某聘用的岗位考核办法，黄 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含有终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...
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属于综合计算工时工作制，且与原告利德公司在《劳动合同》中均约定：工资待遇参照劳动力市场工资价位标准，结合利德公司的实际工资水平，工资标准为《湖南利 关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服 ...
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自己是明港印刷厂的正式职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭某甲与明港印刷厂之间存在劳动关系的 养老保险金等，因此郭某甲要求依法确认其与明港印刷厂之间的劳动关系并享受相关待遇，证据不足，生效判决不予支持并无不当。 综上，郭某甲的再审申请不 ...
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得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日起已暂停相关 。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只 ...
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月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加工作时间为1993 。 三、关于防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费一节 根据有关职工福利待遇的政策规定，向职工支付有关福利费用是企业应承担的责任，而非由企业 ...
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送往巩义骨科医院、河南电力医院治疗。随后被告于2009年7月29日经巩义市人事劳动和社会保障局确定为工伤。2009年12月3日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定 劳动关系，符合法律规定，原告作为用工单位，理应支付被告应享有的各项工伤保险待遇。经该院依法核算，原告应支付被告各项费用x.31元，扣除原告已支付 ...
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大进律师事务所律师，特别授权。 委托代理人郭x，系该告公司职员，一般代理。 本院在审理原告张x诉被告洛阳乾元木材有限公司、以及洛阳乾元木材有限公司 等原企业职工到劳动部门办理失业保险金等相关手续，享受相关待遇等条款。合同签订后，被告将原告的劳动人事关系移交至洛阳市失业保险经办机构。2007年2月26 ...
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，河南大进律师事务所律师，特别授权。 委托代理人郭x，系该告公司职员，一般代理。 被告（反诉原告，以下称被告）张x，女，X年X月X日出生， 按政策规定负责为被告到劳动部门办理失业保险金等相关手续，享受相关待遇等条款。合同签订后，原告将被告的劳动人事关系移交至洛阳市失业保险经办机构。2007年2月26日 ...
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