工作单位及岗位：北京诚宏科技有限公司，高工”。此内容与前述调解某中记载的林X原工作单位“北京XX科技发展有限公司”名称不符。林X入职后，XX公司 代理审判员熊晓震 二○一二年四月二十六日 书记员颜莎莎 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照 ...

月下旬入职被申请人，担任驾驶员培训教练工作。在工作期间，申请人无视社会公德、职业道德和被申请人制定的相关管理规定制度，严重违反职业道德和劳动纪律，收受学员香烟 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 ...

一定损害，对今后的生活和工作有一定的影响，本院酌情认定精神损害抚慰金5000元；8、财产损失（电动车），经庭审调解，双方一致认可1200元，本院 书记员杨嫔 附本案引用的法律条文： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第十七条国家实行机动车第三者责任强制保险制度，设立道路交通事故社会救助基金。具体办法 ...

，根据国务院《劳动教养试行办法》第四条规定，被告单位有领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员的法定职权，对办案单位提请审议的劳动教养案件，被告 、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任不相适应，违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，属适用法律、法规错误。综上所述，被告作出的（2011）沪劳委 ...

证据14的合某、真实性和关联性不予以确认。被告所举证据16、17是某某林业站工作人员绘制的草图，但没有制作人的签名，也没有制作时间，也没有附说明材料，故 争议的先行必经程某，而某某未向本院提交在处理此争议时进行先行调解的证据，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条和最高人民法院《关于执行＜中华人民 ...

和工作需要，双方协商一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告 本院认为，原告的诉讼请求已经经过劳动争议仲裁程序，合法有效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...

之兄赵某甲义、以及被告的两个妹妹。赵某甲义生前有固定工作，职业为人民教师，赵某乙一直在家务农。被告赵某乙的父亲于1985年去世，母亲 份、甘州区X镇司法所出具的证明一份。 本院认为：我国实行农村土地家庭承包经营制度。原告提供的土地承包经营权证书、土地承包合同书以及上秦镇X村民委员会、碱滩镇X村民委员会 ...

8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已 休假工某1533元(2223元/月÷21.75天/月×5天×300%]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条 ...

8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班已 休假工某1053元(1527元/月÷21.75天/月×5天×300%)。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条 ...

的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元， 十一月二十三日 书记员周X某 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解 ...