自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动 上诉人更有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出 ...

，理由不充分，本院不予支持。被告惠阳市新圩新联佳宝电子厂是“三来一补”企业，没有企业法人营业执照，不具备对外独立承担民事权利义务，被告香港佳宝电子有限公司是其 的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在佳宝电子厂 ...

月31日，原告以“因本人患有严重胃病，需较长时间住院治疗，故申请辞去工作”为由向被告申请辞去了真美公司总经理职务。同日下午，原告吩咐真美公司的 规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益 ...

指使工作，因此认定周某某拒绝按东亚公司的指示工作是没有事实依据和证据的。2、周某某作为一个员工，一个弱者，对于领导的工作要求及安排，是绝对服从的(包括洗 所作的辞退决定，实际上是请求恢复双方的劳动关系。由于双方的劳动合同约定了周某某在东亚公司的工作时间至2005年7月31日，则东亚公司在此期限前辞退周 ...

。2003年1月双方对全年的合同关系进行确定：由新的集团企业支付殷某某月基本工资6000元，殷某某应聘为商用空调公司主抓全盘工作的常务副总经理，期限为 奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关；正常情况下，出现向集团借支工资的 ...

厂规规定和劳动合同约定，私自操作由专职人员负责的切线机，导致右手被机器榨伤。因此，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局认定上诉人的事故不符合《企业职工工伤 审查，上诉人谭某某是被上诉人顺德市X镇星龙保温材料有限公司的员工，于2003年8月10日22时许，在正常的工作时间和区域内，操作切线机而致伤。对于 ...

份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次 工作满5年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。上诉人提出异议，认为根本未有此通知，因 ...

已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 被告自动化所认为，虽然其未能提供全部企业会计资料，但其提供了全部的原始会计凭证，对审计工作不会产生影响。本院共保全被告32份合同(其中两份是相同的合同 ...

责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 昌某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000 客户。3、协议期限包括聘用期间以及解除聘用合同后两年内。聘用期间以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为聘用期间。4、甲方在支付乙方 ...

高级人民法院 民事判决书 (2004)粤高法民三终字第X号 上诉人(原审被告)东莞市勤上企业有限公司(以下简称东莞勤上公司)，住所地广东省东莞市X镇横江厦管理区。 法定 著作权人为鹤山银雨公司员工的上诉理由不充分，本院不予采纳。本案中涉案5幅摄影作品的著作权与鹤山银雨公司的宣传画册的著作权虽不等同，但 ...