，原审判决认定股权转让协议合法有效，属适用法律不当。3、黄某甲在支付了钱款后，从来没有和任何康力公司的负责人或者大股东办理过任何有关 的若干意见和1998年上海市人民政府发布的上海市产权交易管理办法及上海市工商行政管理局沪工商注(2001)X号关于公司制企业股权变更登记有关问题的处理意见，借以证明检测 ...

职工在停工留薪期间应由用人单位按其本人原工资标准发放工资。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工停工留薪期按《重庆市 元、伙食补助费126元。三、重庆德盛福汽车零部件有限公司在本判决生效后立即支付夏某某一次性伤残补助金8136元、一次性工伤医疗补助金4784元、一次性伤残就业补助金（略 ...

了各项社会保险。 原审认为，1、原告于2004年开始即到被告处工作，接受被告的管理，完成被告分配的任务，且双方对此间存在劳动关系没有异议，故确认原被告在此 未到期，但仍不能从事原工作。原告的工资应由企业继续发放至合同期满即2005年12月。故对原告提出的支付2005年5月至2005年12月的病假工资 ...

本着加强经济合作和技术交流的愿望，引进先进而适当的技术和科学的经营管理方法，不断提高企业的经济效益，使合作双方获得满意的经济效益。此点已载人双方的合作 。 （五）关于律师费和仲裁费。 根据上述责任分析和判断，仲裁庭认为，被申请人应支付申请人为仲裁所付出的律师费，数额以申请人已提交单据的人民币（略）元为 ...

－400、（略）－250－315型水平中开泵图纸及工艺、模具及图纸、企业工资发放记录、销售资料等，本院依法准许后，扣押了派力公司（略）－ 日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时预交上诉案件 ...

八条、第六十条和《广东省劳动合同管理办法》第四十一条的规定，判决：一、原告梁某某免予支付被告冷某某的工资5000元。二、驳回原告其他诉讼请求。 受理，原审法院受理被上诉人的起诉并作出实体判决不当，本院予以纠正。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日 ...

余某某与长江公司之间形成的法律关系为委托代理关系。长江公司制定的“蟹苗销售管理办法”应视为对双方权利义务的约定。余某某与长江公司据此形成的代理关系合法有效 。并查长江公司餐业分公司虽持有营业执照，但隶属长江公司，是不具有法人资格的企业法人分支机构。另对于余某某现是否仍为长江公司职员的问题，长江公司主张 ...

认为：依照国家工商行政管理局公布的《企业年度检验办法》的规定，企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。企业未 总公司仅提供了应给付工钱的63名工人名单，但未提供具体的支付工人工资情况，也无发放工人工资表，因此，建设总公司所主张的误工损失（略）元证据不 ...

被告实际上已经解除了劳动合同。被告于2002年12月23日以原告不支付医疗费、病假工资、经济补偿金为由，向德清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德清县劳动争议仲裁委员会 、原告的营业执照，被告及第三人均无异议，本院予以认定。 4、原告单位医药费管理办法，被告对其合法性提出异议，第三人无异议，经审查，原告为 ...