给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日期间， 被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司 ...

元。 一审法院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、 ，科冠公司应当承担赔偿责任。参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老［2007］X号文件《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇 ...

作为一个即将设立的公司，招聘筹办工作人员，应当与劳动者签订相关的协议以保障后者的合法权益，一如原告自己所主张的某某公司为保护被告利益委托其为被告代缴保险之 ，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定；其次，原告工资单中列明的加班工资1,300元，已经远远高于根据原告 ...

不到解决的主要原因。根据《劳动和社会保障部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见》规定：“对无力参保的困难职工要通过探索建立社会医疗救助等 的部分，如果再从报销比例中扣除自费部分，显然不符合劳动法关于保护劳动者合法权益的原则。本院对轴承公司的上诉请求不予支持。 综上，一审判决正确，应予 ...

关系，并已办理失业登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，朱某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利 该裁定，现请求二审法院根据事实和法律依法支持上诉人的诉请，保护上诉人的合法权益。 被上诉人天宝集团清算组答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，请求法院驳回。理由 ...

关系，并已办理失业登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，张某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利 该裁定，现请求二审法院根据事实和法律依法支持上诉人的诉请，保护上诉人的合法权益。 被上诉人天宝集团清算组答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，请求法院驳回。理由 ...

关系，并已办理失业登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，杨某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利 该裁定，现请求二审法院根据事实和法律依法支持上诉人的诉请，保护上诉人的合法权益。 被上诉人天宝集团清算组答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，请求法院驳回。理由 ...

关系，并已办理失业登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，耿某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利 该裁定，现请求二审法院根据事实和法律依法支持上诉人的诉请，保护上诉人的合法权益。 被上诉人天宝集团清算组答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，请求法院驳回。理由 ...

关系，并已办理失业登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，贾某某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利 该裁定，现请求二审法院根据事实和法律依法支持上诉人的诉请，保护上诉人的合法权益。 被上诉人天宝集团清算组答辩称：上诉人的上诉人理由不能成立，请求法院驳回。 ...

劳动关系，并已办理失业登记，按规定领取了失业金。既然双方已确认解除劳动关系，张某已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利 该裁定，现请求二审法院根据事实和法律依法支持上诉人的诉请，保护上诉人的合法权益。 被上诉人天宝集团清算组答辩称：上诉人的上诉人理由不能成立，请求法院驳回。 ...