某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某进入某印务公司工作后，某印 长寿分红年金保险证、辞某、劳动人事争议仲裁申请书、基本医疗保险参保证明、养老保险职工个人账户查询单、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：我国劳动 ...
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进行审查，现已审查终结。 案外人龚明秀称，案外人原为开发区国投公司的职工。根据广州市住房制度改革的相关规定，开发区X区X路X街X号15B的住房按房改政策 投资公司经营管理上的波动，当时负责房改办理产权的工作人员多次变某，且企业长期处于清算阶段。本着对原企业职工龚明秀负责和处理好遗留问题的原则，恳请贵局 ...
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送到明珠宾馆。 张某甲在明珠宾馆工作期间，从2007年5月开始，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续工作 向员工征询了意见。 又查明：2010年10月29日，原三门峡明珠宾馆变更企业名称为三门峡明珠宾馆有限公司。 本院认为，2005年11月16日原告张某甲到 ...
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改制实施方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按 ，并非天佐公司先提出或单方解除其劳动关系，根据《劳动法》及《关于某行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条之规定，天佐公司没有向 ...
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机械厂改制实施方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按 由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人 ...
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批复意见》，以郑志武、齐某、蒋浚卿、刘建勇四位职工至今未与企业签订“全员劳动合同书”为由，按自动离职处理。当年就有人告诉了原告，单位让签 原告于2007年1月30日向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告解决其生活、工作及疾病治疗问题。当日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出了郑劳仲不字(2007)第X ...
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某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一条之规定， 予以更正。根据双方于2009年12月1日签订的劳动合同的约定，王玲从事财务工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。北部湾矿产品公司未能举证 ...
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三、被告处外聘行政人员2007年9月份工资表一份，证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系，且当时原告每月基本工资为300元；被告对该组证据真实性无异议 保险的一种制度。超过法定退休年龄的，政策没有可以参加养老保险的规定。原告2005年8月到被告处工作时已超过法定退休年龄，已失去参加企业职工养老保险的 ...
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法律文书，依法应予认定。 经审理查明：被告张×××自1986年起在×××管理站建筑工程队工作，1998年原告×××公某成立，同年被告受农村公某管理站指派，到原告处上班 公某于2010年4月15日召开班子会议决定，根据国家企业职工管理条例第18条，公某管理制度，奖惩办法第一条、第五条的规定，对杨×××、 ...
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负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。童某于1979年9月开始参加工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定， ，因而工行广西区分行营业部与童某之间仍存在劳动关系，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，工行广西区分行营业部应当承担相应的赔偿责任 ...
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