聚兴公司按照国家对国有企业转制安置职工的有关规定进行安置、并支付安置费按一年900元计算，共计2.6万元；2、由聚兴公司按照国家企业职工享有的权益，为其 即便按照匡某某的陈述，1996年1、2月还在聚兴公司上班，依据我国社会保险的相关规定，聚兴公司应为其缴纳这两个月社会保险费。因匡某某2004年向仲裁 ...

额外经济补偿金。 本院认为，对本焦点应根据原、被告双方的庭审陈述和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定 的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的请求可予支持，但原告按照宁波市2006年度企业职工社会月平均工资1989元标准计算，显然是不当的， ...

，企业不支付职工工资及一切福利待遇，但职工应交纳的养老、失业保险费和企业借垫资金的利息必须按月缴纳；6、继续实行内部退养。还规定，公司停业整顿 并由职工自行交纳社会保险费的约定，符合国家的相关政策，并不违反法律规定，应属有效。故应当维持原判。 二审法院查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为： ...

职工社会保险的组成部分，按照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，企业没有为职工办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险登记并按时依法缴纳社会保险费的行为属于 上诉人下岗后即未再到单位上班，并未提供正常的劳动，故其要求被上诉人支付工资缺乏合理性。而且上诉人的该项诉讼请求亦未经过劳动争议仲裁之前置程序。 ...

一直至2007年3月16日才申请劳动仲裁，期间已达四年，依照我国法律的相关规定，原告主张的一次性伤残补助金、工伤辞退费已超过劳动争议仲裁申请期限，亦已 对上诉人与模具机械厂劳动关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工 ...

二条规定，原告在离岗退养后的抚恤费已远高于本人工资百分之六十的标准。2、1996年10月1日起执行的江西省劳动厅《贯彻劳动部企业职工工伤 职工参加了工伤保险。2002年9月16日上诉人等矽肺病职工依据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，向被上诉人江西气体压缩机厂写出“报告”，要求被上诉人江西气体 ...

3、原告在被告处工作期间，自2005年4月起一直病休在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据 拖欠病假工资的行为，原告主张被告应支付其拖欠病假工资8个月的经济补偿金，有相关法律依据，且其计算标准符合相关规定，应予支持。5、原告主张被告应为其 ...

日李某海领款6000元的领条一份，证明被告人田某某为承接乐园电管站工地支付了相关业务费用的事实。4、被告人田某某自制的并由时任建筑公司会计黄某程等 某管部门领导汇报，主要是考虑公司债务多，怕入帐后被银行扣划和本企业职工要求分钱,若没有这笔资金也就无法迅速筹建组建“长阳超越建筑安装有限公司”。因此，指控 ...

审批表、1989年提前离、退休（职）人员待遇审批表、退休职工工资发放编号明细目录表、职工工资卡片及双方当事人陈述，已经当事人质证，本院予以确认，并在卷 提供相关证据予以证明，故本院不予支持；关于原告要求被告支付交通费一节，因不符合相关法律规定，本院不予支持。故判决：驳回原告孙某某的诉讼请求。案件受理费 ...

的工伤伤残待遇，沈阳三橡轮胎有限责任公司应当按照1994年《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》支付给王某某一次性伤残补助金，故原审法院判决是正确的。关于王某某提出 ，也未到公司上班，而是在家休息，公司按照相关规定给其计发了60％的工资，并未因其七级伤残降低了工资标准。其上诉主张无法律依据，本院不予支持。 ...