称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...

的认定与事实不符，原、被告之间应当认定为非全日制用工劳动关系是。被告与原告之间没有订立劳动合同，但是由于被告在原告处没有固定的工作任务和固定的 此工资标准支付被告2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21013元（2200元/月×9个月+2200元/月÷21. ...

在本案中不予处理。 康佳龙公司在温某工作期间没有与温某签订劳动合同，但是双方在事实上已经形成劳动关系，该劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动 支付2010年5月24日至7月21日每周六下午的加班费331.04元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书 ...

旺角公司支付其2009年12月23日至2010年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额 不予认可，认为周某转正后工资为1800元加上600元社会保险费。但是金旺角公司没有证据证明周某工资中包含单位应承担部分的社会保险费，故应承担举证不 ...

的行为严重损害了原告的合某权益，请求人民法院依法判令：1、被告继续与原告签订劳动合某，重新安排原告上岗工作；2、被告向原告支付拖欠的工资10980元、加班费 有限公某在同意吴某辞去执行总经理职务改任人事管理工作后又要求其减薪的行为没有合某依据，其不足额发放吴某工资的行为已构成违约，是酿成本次纠纷的主要 ...

刊登公告，要求：“凡是我公司在册职工，请于1998年11月15日前回公司签订劳动合同和缴纳养老保险费”。1999年1月20日，工业建设公司再次在《南宁晚报》 合同关系，从2010年4月19日起续签无固定期限劳动合同，没有事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的 ...

刘某诉称：原告刘某于2006年9月到被告处工作，每次劳动合某到期后再重新签订劳动合某。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未 的报酬，也就是说被告公司没有支付加班工资。考勤表也体现了原告2010年加班27天的事实；对于被告提交的证11，原告对真实性无异议，但是被告公司从2008年开始 ...

的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹 因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自某动关系终止之日起一年内提出。...

决定录用张某为正式员工，做工程方面的工作。张某经过考虑后表示同意。但是张某没有按照公司规定按时上下班，而且在2010年11月份领取了最后一笔劳务报酬后， 辞职。仲裁裁决没有事实依据和法律依据，故诉至法院要求：1、判决世宸公司不支付张某2010年3月8日至2010年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资 ...

、金易格公司支付鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额45541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同经济 2010年9月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，金易格公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决 ...