8月31日止，并约定被告朱某某的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，朱某某离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告某某公司同类之 元。 庭审中，被告表示朱某某系2007年3月办理了退休手续，退休至今在某某公司为兼职财务顾问，主要从事某某公司的财务报表等工作。 本院认为，本案的争议焦点在于 ...

案外人孙云原是被上诉人广州宝钢井昌钢材配送有限公司员工，任职综合人事部门的文档接待人员(已于2005年7月离职)。2004年11月间，案外人孙云委托上诉 ，当时由于要求第二天要完成，时间紧急，没有办理书面报批手续。后来上诉人到被上诉人挂牌时，由于新任公司总经理不同意挂牌，因此，要求上诉人停工并取回标识 ...

职工问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的 第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。 ...

地上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年 规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理登记手续当月起，按月缴费。被告于2007年12月24日进入 ...

年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动 希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据3、原告提供 ...

名义开出建议休息的病假条后至今不再来公司上班”。证明谭某某从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休 想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计 ...

必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等。因 、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”，客观上由 ...

缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放， 手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某 ...

木”、陈平英、卫保国曾为其人员，但提出三人在2008年5月中下旬已先后离职，不认可在入库单上签字的张某某系其人员；认为出库单与入库单相对应，质证 了。庭审中餐饮公司表示：记载于该员工名册的人员并不都与公司签有书面合同；陈平英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续；铃木民夫2007年5月离职，但其外国人 ...

，被告承认有加班事实，并拿出过相关加班证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉某被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于 拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任软件 ...