，致使被告负责期间废品变卖费用严重低于往年，公司做出开除的决定，故原告诉诸法院，要求判令不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币3,000元。对仲裁确定的 的结论，原告也无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额 ...

上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同； 2、录音文字整理1，证明 故原告据此以被告严重违纪为由解除双方劳动合同，显然不当。综上，原告应恢复与被告的劳动关系。对原告不同意恢复与被告的劳动关系的诉讼请求，本院不予 ...

，不同意报销。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈 次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎 ...

违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 17、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除； 18、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证， 接受供应商邀请吃饭（午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3. ...

禁卡进入公司上班。因原告未足额支付被告2009年5月、6月劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险等，被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉 天的年休假； 12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同 ...

将其手机交与被告，花X与被告本人就账号有误进行了确认；后花X又打电话给冯凌玉要求其打开花X电脑中的工资转账文件(2009年2月、5月)进行核对 、仲裁庭审笔录2份，证明花X参与了仲裁庭审，不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对 ...

日，上海XX石化工程建设监理有限公司改制，作为该公司职工的原告自愿参加改制，与上海XX工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金x元 ，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人 ...

及原告自2009年6月18日至8月6日的病假单三份，证明被告在原告医疗期内作出解除劳动合同的行为； 2、2009年9月17日原告与联帮申保后勤 人员按公司用人制度执行，不进入事业编制。2007年1月25日被告公司经工商注册设立。2008年1月1日原告与被告签订了劳动合同，约定合同期限至2008年12月 ...

两地的王锦明工作量减少，决议王锦明外派山东，常驻地为青岛，如不接受，则解除劳动合同。 又查明：1、2007年12月至2008年6月，延长工作时间 未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.06 ...

上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 叶某某为证明自己的主张 单方辞退他的。证人赵某某陈述：2008年7、8月份因前面的老板要将公司转让给别人，前面的老板要辞退叶某某。一天上午，他看到叶某某在公司大厅与 ...