有限公司。 法定代表人郑某甲，经理。 委托代理人范某某，该公司员工。 委托代理人郑某乙，该公司员工。 被上诉人(原审被告)厉某某。 委托代理人蒋某某。 委托代理 差额，厉某某要求按仲裁裁决支付延时加班工资差额2,713.31元，在法律规定的范某之内，予以准许。上海康威鞋业有限公司诉请不同意支付该加班 ...

目标，组织编制和实施人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作 无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳。原告要求恢复与被告 ...

上诉人（原审被告）戴姆勒东北亚投资有限公司，住所地北京市朝阳区X街X号院戴姆勒大厦X层。 法定代表人x，董事长。 委托代理人吕某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 委托代理人逯某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 被上诉人（原审原告）吴某某，女，X年X月X日出生，香港特别行政区居民，住（略）－X号。...

有限公司，住所地上海市闸北区X路 法定代表人孙ＡＡ，总经理。 委托代理人孙BB，公司员工。 委托代理人竹X，上海市XX律师事务所律师。 被告张X，男，19XX 承担付款责任的事实，本院难以采纳。若依据原告公司的规章制度，离职前须个人结算，亦与本案非同一法律关系，原告可另行诉讼解决。被告确认收取售后服务 ...

分公司在协商一致的基础上已经达成了解除劳动合同协议书，该协议书并不违反相关法律规定，双方应依据协议履行各自的权利义务。美国友邦保险有限公司江苏分公司依据双方 劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元， ...

原告同时还提供了销售单，以证实其已有销售业绩，因而被告应根据公司制订的员工手册之规定给予业务提成212.20元。另原告从2005年5月起在被告处工作， 太大协商未成。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。 ...

与公司签订书面劳动合同，未办理三金，月工资700元，尚未办理离职手续，为某公司员工；如解除劳动关系，支付2008年7月23日至2008年11月18日 具有完全民事行为能力的成年人，应对其签字所产生的后果有所认知，并承担相应的法律后果。原告虽主张签订解除劳动关系协议时，劳动监察大队并未在场，但并不影响该 ...

与公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元；十一月工资1000元， 具有完全民事行为能力的成年人，应对其签字所产生的后果有所认知，并承担相应的法律后果，原告虽主张签订解除劳动关系协议时，劳动监察大队并未在场，但并不影响 ...

递交该辞职报告的时间为2008年4月15日。 二、在开庭审理过程中,华信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何某某在华信雅洁公司工作期间， 并作出处理，完全符合法律规定，由于二次申请仲裁是基于不同的事实，仲裁请求的内容也不同，故本案不属于重复诉讼，原审不予采信华信雅洁公司的理由正确，本院 ...

凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘X的平均月工资为2000元。刘X提交了 为95．60元(2000元／月÷职工月平均工作天数20．92天)，根据法律规定，兴燕娱乐公司应支付刘X休息日加班工资5736．00元(30天×95．60元／日×200 ...