错误，适用法律不当；三、上某人的暂住证、员工证等证件以及工作安排、安全教育、考勤登记等均是妈湾电厂所为，万昌公司仅是代发工资，故上某人与妈湾电厂之间 的；答辩人发给上某人上某某、出某某等证件，仅是保证电厂安全运行、方便厂区管理的需要，并不能以此认定上某人与答辩人形成了事实劳动关系；至于暂住证，其费用是 ...

，不同意原告的诉请。 被告就其主张，向本院提交如下证据： 1、2009年3月考勤卡，证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同； 2、工资条及账户历史交易 予以确认；证据3中面谈记录表当初是被告口述，原告记录的，签字时只有对岗位及公司管理的建议，其它部分都是空白的，被告在仲裁时只是确认面谈记录表中被告的 ...

公司的员工，其档案也一直存放在被告处，但原告自1996年至2008年期间一直没在被告公司实际上班，更没有参与被告单位的经营管理和考勤考核。 后来变更为河南金星啤酒厂。1995年10月，河南金星啤酒厂与河南金星啤酒销售公司等共同投资成立河南金星啤酒集团有限公司。2004年9月，河南金星啤酒集团有限公司经 ...

泽远、熊明生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、 大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4月注册登记 ...

领取保险业务手续费。被告没有参加过原告的考勤，也不受原告的管理。依据《保险法》及其他法律的规定，保险代理人和保险公司之间不是劳动合同关系，不适用劳动 。工作期间，原告未与被告签订书面合同，也未安排被告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，原告每月仅支付被告500元工资，2008年1月起工资 ...

（工种）工作为止；被告支付原告劳务报酬的标准为50元/工日，工日以考勤为准，每月发放生活费600元，余款在年终分配时付清；原告在务工期间享有 人员，应当适用上海市外来从业人员综合保险暂行办法和实施条例等相关规定，保险公司根据原告伤残等级已赔付原告伤残赔偿金70,000元，该赔偿金包括伤残补助金、伤残 ...

行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的相关规定及公司管理规定，终止与原告的劳动 原告不服该裁决，诉至本院，请求处理。 以上事实，有当事人庭审陈述、工资表、考勤表、仲裁调查笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告在被告处工作期间， ...

为国家机关工作人员。攸县人民防空办公室是攸县人民政府依照《中华人民共和国防空法》设立的管理本行政区域的人民防空工作的主管部门，其主管范围包括对民用建筑修建防空地下室 机关提供证词，主要内容：“大概在2008年10月左右的一天下午，我公司的员工龙婷婷拿着我的信用联社的卡去幸福新城对面的信用联社取了一些钱 ...