最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

最低工资标准；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和 相同，案件的处理结果与证人存在利害关系，故证言可信度不高，且被告实际发放证人的福利待遇远高于证人陈述的金额，故证人证言不可信。 被告认为：原告 ...

审计材料中被告只发放了一笔工资。 2007年度被告为原告代扣代缴个调税45元。 上述事实由双方所签订的劳动合同、原告的退休证、被告公司工资表、移交清单 关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金不在上述规定之中，而且双方事先也未有约定。 ...

被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张的加班费是平时 两个争议焦点： 一、双方劳动关系的起始时间。原告认为其自2007年10月29日进被告公司工作，并提供了印有被告公司名称的工票单一份，上面书写有“填票 ...

管理工作，且改制后一直和被告签订劳动合同。因此，依法应把改制前原告的工作时间计算在内。其次，仲裁应该认定被告单方违约解除劳动合同关系。因为按照双方签订的劳动 被告员工工资发放表。3、原被告之间的劳动合同。4、被告支付原告工资情况。5、被告为原告缴纳统筹、工伤保险的凭证。6、河南宏达通行设备公司支付原告 ...

润物公司对1700元质证意见为由法庭认定，对发放DM单工资1892元，无证据，不认可。 7、原告汉皇公司支付给重庆北碚广播电视台的费用x元，证据有收款发票 。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、由重庆润物生态旅游开发有限公司在本判决书生效之日起30日内 ...

一时间内因其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号裁决书是完全缺乏事实依据的，请求法院判决：湖南 午、晚餐)。第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地探亲两次，每次回原居地探亲之工作地/原居地往(青岛)返 ...

5、发放工资的银行卡，证明杨某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 杨某认为中深力公司克扣了其2008年5月、6月的部分 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

和审定月工资标准计算后，以银行储蓄存折发放，若工资发放日适逢节假日，则提前或顺延一日或数日发放；双方必须依照国家规定参加社会保险，并按长沙市的有关规定按时 自2005年6月至2007年12月在周末只休息1天，永泰公司未提交唐某某其他工作时间的考勤记录。 本院二审查明的其他事实与原判认定的事实一致。 ...