轻型车系统亚太区总裁。 委托代理人张x，女，X年X月X日出生，汉族，上海xx有限公司员工，住上海市x区x路x弄x号x室。 委托代理人夏x，男，X年X 原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1月8日止，并支付了原告代 ...

年12月至2010年4月被告印刷公司未支付被告张某工资。2010年4月25日，被告印刷公司召开会议，董事长称员工不想做的可以辞职，继续做的 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取 ...

在租赁合同期间被相关部门责令整改停业。由于被告未向原告提交租赁房屋的消防安全设计验收意见书，导致原告金乐福公司无法办理卫生证、消防安全检查意见书，从而使 原告负有在停业期间采取适当措施防止损失扩大的义务，而原告在停业期间仍旧支付员工工资，致使损失扩大，对该部分扩大的损失，本院不予支持。关于原告要求承租 ...

驾驶的车辆在被告某某温州中心支公司处投保了交强险，张某甲系被告某某公司的员工，故原告诉至法院要求判令被告某某温州中心支公司赔偿原告交强险部分94,921 元。本院认为，原告提供的误工损失证明，言明原告自交通事故发生后至今未发任何工资，该证据本身不符合劳动法，故本院不予确认，本院按照本市职工最低工资收入 ...

缴的社会保险费。二、被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元。漯河市最低工资标准为每月550元。 原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动 影响生产的统计”，也只是一份证明，统计是依据什么得出的，公司并未提供，因宏丰公司未提交原始的工作记录，且安某某又不予认可，故对关于安 ...

根据生产情况，来用雇用闲散人员的临时用工形式，原告与我公司未建立劳动关系，不存在向其支付2005年至2009年经济补偿金的问题。原告的劳动关系包括劳动 有原告王某某向本院提供的世某冶金设备公司为原告送发的“员工识别卡”一份、“中国工商银行活期存折”一份、原告工资“11月清单”一份、劳动部门作出的“不予 ...

）》，该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定， 证人证言等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国劳动争议 ...

的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系 休息日加班工资差额人民币312.07元； 五、原告xx公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹xx解除劳动合同的经济补偿金人民币1,117.32元。 如果未按 ...

xx公司签订一份书面《劳务派遣协议》，主要约定双方就原告xx公司向原告xx公司派遣员工等相关事宜适用本合同，合同自2008年1月1日起生效，任何一方 不低于六个月工资的医疗补助费，至于原告xx公司、xx公司主张医疗补助费的标准应按上海市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，缺乏依据，本院不予采信，现原告 ...

的加班工资差额2,274元及25％的赔偿金568.50元；4、被告为原告补缴2009年9月至2010年4月的外来从业人员综合保险。 被告某能源公司未作 经本院合法传唤，拒不到庭应诉，应视为其放弃了答辩的权利。故被告应当支付原告解除劳动合同赔偿金。经本院核算，现原告主张3,282元（1,641元/月×1 ...