代理人陈某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告童某。 原告某公司诉被告童某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开 。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日 ...

的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄某乙解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...

开了中饭。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯 工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。2009 ...

开了中饭。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯 工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日收到。2009 ...

通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8,000元， ： 一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某乙解除劳动合同的赔偿金42,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10 ...

骏化公司却不向其发放病假工资。其要求与被告骏化公司解除劳动合同，但被告骏化公司却不予理睬，连2009年8月应签字领取的30%的工资也不予发放。 2009年4月份工资的请求，应不予支持。关于2009年8月份30%的工资是否支付的问题，在双方存在争议的情况下，应由用人单位负举证责任。被告骏化公司未能提供 ...

的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨某解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...

虚构在外住宿，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动 未在外住宿，向被告虚报了住宿费300元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...

的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 一、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程某解除劳动合同的经济补偿金人民币4180元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之 ...

《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告何时公告。且2010年2月1日被告出具的通知有因为公司发展，决定 、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余某解除劳动合同的经济补偿金人民币5178.80元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...