开关厂的债权债务中包含王某某的工资，故其应支付王某某工资300元。依据有关法律规定，任何单位不得私自收取职工费用，故锦电公司收取王某某押金3000元应予 该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ...

被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）X号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（或者上级领导机关） 申诉称，当时是让我写检查而不是解除劳动合同，解除合同应经过协商、书面通知，没有正式手续，不能算解除合同。我一直没有放弃主张，不能说是超过仲裁 ...

改制，直至重庆弘瑞建筑工程有限公司成立，均一直未予解聘。2008年原告廖某甲退休，并于2008年1月1日开始按月领取养老待遇。 以上事实有，原、 镇企业管理局彭乡企发[2000]X号补充通知一份共一页，彭水县第二建筑工程公司关于实施企业改制方案的总结报告一份共十页，彭水县第二建筑工程有限责任公司第一次 ...

，在工资制度改革时，被告既不通知本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在 应属下岗待工人员。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费， ...

享有同等的工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。在……住房分配、……等有关待遇，均按国家和省关于国营企业职工的有关规定执行。（略） 2006年7月3日，省一建公司通知郑某某要求终止双方间房屋租赁关系，返还承租房屋。郑某某等人要求省一建公司解决住房问题，省一建公司于2006年9月 ...

）第X号关于变更并补发茹某甲同志伤残抚恤金的通知”。经调查了解并报集团公司劳资部：意见为三门峡市工伤鉴定没有错，伤情发生变化也符合自然规律，改退休没有依据。其 均应遵守。现茹某甲要求变更其为井下采煤工工伤应享有的待遇，根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第七十三条第二款规定，可变更、 ...

职责的税管员孙某某不认真履行职责，不严格按照有关文件规定的退税条件对该企业提供的退税资料进行认真调查，仅对企业提供的书面材料进行审查，致使该企业不 6月XXXX厂79名职工养老保险金证明两份。（系被告人王某某盖章的两张表） 13、财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知（财税（2007 ...

七条、第五十五条、第八十二条、第八十三条及《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第一款第（四）项之规定，判决：一、驳回 权利，并自觉维护社会公共秩序和信访秩序。上诉人电话通知其公司职工准备到省委群体上访，超出了有关机关设立或者指定的接待场所以外的地点上访范围，违反了国务院《信访条例》关于多人 ...

才算完成，所以本案仍应使用该条例。 围绕第二个争议焦点，被告提交下列证据：证据一、焦作市企业职工工伤认定书一份，证明被告系工伤；证据二、焦作市职工劳动 一份，证明2007年焦作市在岗职工年平均工资。证据四、河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定 ...

法院认为：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工职工，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费。 生活费的事实，因冯某某对志诚公司邮寄送达解除合同通知不予认可，且根据冯某某提交的个人基本情况信息资料显示，志诚公司至今仍为冯某某缴纳社会保险费，因此 ...