第三，李某某与北美奈思公司签订合同名称虽然为特许经营合同，但实际上双方是一种合作经营，并不属于条例规定的特许经营合同。所以不应适用特许经营条例的相关法律 思公司不具备条例关于特许人经营资质的管理性强制性规定，不能导致合同无效，李某某与北美奈思公司于2007年8月9日签订的特许经营加盟协议书系双方之间的 ...

承包合同》及原告和被告蔡a、蔡b签订的《关于x郡一、二期别墅组团工程项目的补充协议》是各方当事人的真实意思表示，内容不悖法律规定，系有效合同，各方 ，此款也应由被告蔡a承担。另外，根据合同约定，被告蔡a以项目部印章对外签订合同引起诉讼，最终败诉，影响原告的商业信誉，应按约定比例向原告支付信誉赔偿金34 ...

合同，并办理货品回收事宜，但郑某没有办理，应当视为其对权利的放弃。第四，国某政策出台在双方签订合同之后，属于不可抗力，而且，我方积极办理证件，郑某怠于经营 年7月15日，《农业部渔业局关于加某红珊瑚保护管理工作的通知》中第二条第（一）项规定：“红珊瑚的来源必须是靠进口获得，不能从已经取得经营利用资格的 ...

公司抵顶欠款的海神花园X栋 1－3－1房屋以员工名义向银行抵押贷款，违反了双方于2002年8月20日签订的协议中约定。根据上述事实，请求判令永高公司给付金 的签订日期要早于X号合同签订的日期，故对“腰线”价款应按X号合同的约定执行。 关于本案双方当事人争议的以车抵款和以房抵款协议是否应解除一节，一审 ...

代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海 ...

店面经营效益一直不好，原告前后共计投入120余万元。2009年春节前后，被告委派到原告处的员工均离开铜仁店，被告一直没有解决后续人员安排问题，且未履行合同 其自身并未取得“金汉森”的商标权，被告根本不具备特许经营的资格，其关于“金汉森”加盟前景的宣传也是虚假宣传，原告认为被告在签订合同时存在欺诈行为。 ...

招聘，并与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动 支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工看，完全不符合非全日制用工的形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信 ...

招聘，并与其建立了劳动关系，故第三人应当承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动 支付形式也不同。因此，从第三人对被告的用工看，完全不符合非全日制用工的形式。因此，原告及第三人关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信 ...

电话告知了原告，而原告置之不理，故第三人没有支付15万支留置针的货款x元，关于质量问题本案不做讨论。 原告为证明其主张提供了以下证据： 1、《销售合作 期限为2010年1月1日起至当年年底，即便被告事后追认该补充协议，也只能证明原合同中被告的部分权利义务自2010年起由第三人承继。所以本院有理由相信 ...

有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15日支付被告上月工资等相关内容。同一天双方签订《市场部助理、客服部助理基本工资及奖励方案》 卡上6月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4 ...