简称中区法院)提起诉讼，。经中区法院调某，朱某和科情所达成调某协议，中区法院据此下发了(1999)中民初字第72号民事调某书，确定朱某与科情 ，朱某并非在科情所初次就业或再次就业，不符合法律规定的合同的试用期条件条款的约定于法律精神相悖，该关于试用期的约定条款无效，科情所关于试用期条款有效的上诉理由不 ...

合同、仲裁书、收条。被告提供的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、补充协议、照片、劳动协议书、沈阳市X镇职工基本养老保某基金收缴核定表、终止 补助金、就业补助金等费用，请求撤销原审判决，依法支持其诉讼请求。 被上诉人沈阳市X区房产交易中心答辩称：原审法院判决正确，请求予以维持。 本院认为，关于上诉 ...

六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。黄某1994年7月到区路桥公司处工作 上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动关系”挂钩，而且 ...

期限为1998年9月1日至2001年8月30日，托管期满仍未实现再就业该协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。同时双方又签订了劳动合同变更书， 。 二审查明，张某在本案审理期间，对本院（2007）汴民终字第X号关于养老保险金和病休劳保工资的民事判决提起申诉，河南省高某人民法院指令本院再审，本院作出 ...

定性不准。 经审理查明： 2007年6月15日，国家税务总局、民政部下发了“关于促进残疾人就业税收的优惠政策的通知”即国税发【2007】X号文件，对残疾人就业税收 ）依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。（二）月平均实际安置的残疾人 ...

请求。 经审理查明：原告冉某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告 诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定 ...

，原告因伤致残，依法应当获得残疾赔偿金，原告诉求赔偿一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，没有法律依据，本院不予支持。原告及其妻子、儿子均系 生活费。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二 ...

要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故才终止了劳动关系，因此无需支付经济补偿金。原审法院认为，陈某某在 结束劳动关系，陈某某再与XX堂文化公司签订劳动合同，建立劳动关系。从本市关于办理居住证的相关规定来看，外来从业人员申请本市居住证由本人或委托用人单位向本市 ...

委托代理人赵某建，河南优诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳君诚境外就业服务有限公司（现更名为河南君诚对外经济技术合作有限公司）。 法定代表人孙某某， 简称中建八局对外事业部）为完成国外承包的工程施工任务，与君诚公司签订协议，由君诚公司根据中建八局对外事业部的施工要求，介绍出国劳务人员，中建 ...

的劳动关系，判决被告支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪x元、护理费x元、住院伙食补助费5670元、双倍 按《工伤保险条例》的有关规定处理。事故发生后，双方就工伤赔偿问题迟迟达不成协议，直至诉至法院，双方的行为表明，双方的劳动关系已难以维持，应予解除。 ...