个月的劳动合同。最后1份劳动合同期满时，原告于2008年12月31日申请离职，被告于当日向原告出具解除劳动关系证明，双方2009年1月1日劳动合同终止 发生的劳动争议，适用劳动仲裁法规定的一年仲裁时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于原告休息、休假权问题。双方休息、休假争议发生在2007年8月16日 ...
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之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续 的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工 ...
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之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续 的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工 ...
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之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续 的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工 ...
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之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续 的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工 ...
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之日，被告一直未对某告作出具体工作安排，也未对某告作出任何离职或开除的处理。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系存续 的陈述等证据材料在卷佐证。 本院认为： 一、对某本案原告诉求是否超过仲裁时效的问题，经查明，被告曾经向原告出具过承某一份，其上确认原告“与企业在职职工 ...
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时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、一审法院认定上诉人主动离职没有证据支持，以此驳回上诉人失业金损失没有依据。2010年7月，被上诉人将上诉人无故辞退 经济补偿金860元，双方亦无异议，本院予以维持。 关于奚某要求华清园公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题，奚某在一审庭审中已经认可系其主动 ...
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原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...
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年12月13日作出民事判决书，撤销了被告对原告黄某按“自动离职处理决定。”被告单位按法院的判决书予以执行，安排原告回单位工作，并按判决向原告补发了基本 的具体规定相悖，上诉人作出的辞退决定应无效亦是恰当的。至于原审程序是否违法的问题，因最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第170条已规定， ...
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