。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者支付工资，办理社会保险。本案中原告西安××公司未为被告娄×办理 为被告娄×办理2008年1月至2011年7月期间的基本养老保险、基本医某保险、失某保险手续并缴纳相关费用（原告承担用人单位应缴纳的部分费用， ...

劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有 是一致的，并未进行事项变更。原审对医疗费、养老保险及因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的判决符合法律规定，请求维持。原判双休日、节假日的工资并不高 ...

与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应系双方真实意思表示，合法有效。 在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...

与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应系双方真实意思表示，合法有效。 在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...

职业申请书不是上诉人的真实意思表示。一审法院认为双方解除劳动合同行为没有违反法律、行政法规的强制性规定，且协议已经实际履行，从而推定协议是双方真实意思表示 在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...

与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应系双方真实意思表示，合法有效。 在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...

与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应系双方真实意思表示，合法有效。 在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...

与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应系双方真实意思表示，合法有效。被告依据《中华人民 人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...

与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且已实际履行，应系双方真实意思表示，合法有效。 在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...

职业申请书不是上诉人的真实意思表示。一审法院认为双方解除劳动合同行为没有违反法律、行政法规的强制性规定，且协议已经实际履行，从而推定协议是双方真实意思表示 在岗人员平均工资计算，井下津贴、加班工资依法是劳动者应该得到的，劳动者的养老保险、医疗保险，因方庄矿是2010年8月才将劳动者的手续移交给失业科， ...