1980元。 以上事实，有裁决书、车辆使用管理表、劳动合同书、企业实行其他工作时间制度的批复、工资明细表、劳动合同不续签通知、离职审批表、工资表、当事人 据，本院予以支持。2008年5月至2009年4月间，原告存在法定节假日加班工作的情形，被告仅支付部分加班工资，故原告要求被告支付该期间法定节假日加班 ...

加班时间，经本院向上海太平某百货有限公司徐汇店了解，原告在从事专柜服务员工作期间每天工作时间为上午9：30时至下午22时，共计12.5小时，本院酌情扣除其 东莞某服装有限公司并非在沪注册企业，其仅能为原告参加企业注册地的社会保险缴纳制度，故对原告的上述诉讼请求，本院不予处理。对仲裁部门裁决“一、东莞某 ...

裁决天地纵横公司支付申某某2007年8月22日至2009年7月23日的制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申 内支付申某某2007年8月22日至2009年7月22日期间平时延长工作时间加班工资以及休息日加班工资差额共计4,000.11元。 如果未按判决指定的 ...

记录，证明被告的出勤情况和平均每天开车行驶109公里； 四、考勤制度，证明原告规定每天工作时间为上午8时至下午4时，其中11时至12时为午饭 保留社会保险关系人员，于2008年3月17日进入原告上海XXXX有限公司担任驾驶员，工作内容为接送职工上下班和送货等。双方签订劳务合同，被告的每月工资为1500 ...

日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告 为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述 ...

年2月1日起至2011年1月31日止。合同约定苗某某从事管理工作，实行标准工时制度。苗某某月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者 三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...

至2008年8月31日止的劳动合同。该合同约定，被告实行平均每周工作48小时的工作制度，原告每月薪金为750元，含基本工资、各种津贴和周六加班费。该合同 被告再支付上述期间周日加班工资，合法有据，应予支持。根据原告该期间周日实际工作时间和相应的工资标准，其该期间的周日加班费应为2238.49元。而根据 ...

2月的出勤名单统计一览表加以证明，该表显示原告当月2日至当月4日正常工作。原告对被告提供的出勤名单统计一览表真实性无异议，但坚持认为其之后实际亦在 手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并 ...

承担，也有可能是原告不提交。对证据4的真实性及证明对象均存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不合法，不能证明原告的主张。证据5 签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。被告是在原告单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤范围，福州市劳动和社会保障局对 ...

工作。合同约定，泓天威公司安排王某某执行每周40小时工时制度，每月15日前支付工资报酬，按月发放，不低于650元。在该合同签订前的2003年 天威公司应按王某某当年月平均工资百分之一百五十的标准支付王某某延长工作时间加班26.13天的加班工资1434.54元(王某某2003年月平均工资为805.22元 ...