诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点 政府办公会议纪要、2003年6月6日人员交接书，被告对真实性无异议，可以证明案件事实，予以认定。对被告提供的2002年X号市长办公会议纪要，原告对真实性无 ...

诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点 政府办公会议纪要、2003年6月6日人员交接书，被告对真实性无异议，可以证明案件事实，予以认定。对被告提供的2002年X号市长办公会议纪要，原告对真实性无 ...

诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点 政府办公会议纪要、2003年6月6日人员交接书，被告对真实性无异议，可以证明案件事实，予以认定。对被告提供的2002年X号市长办公会议纪要，原告对真实性无 ...

诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点 政府办公会议纪要、2003年6月6日人员交接书，被告对真实性无异议，可以证明案件事实，予以认定。对被告提供的2002年X号市长办公会议纪要，原告对真实性无 ...

诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁时效。 围绕第一个争议焦点 政府办公会议纪要、2003年6月6日人员交接书，被告对真实性无异议，可以证明案件事实，予以认定。对被告提供的2002年X号市长办公会议纪要，原告对真实性无 ...

的内容是原告不知情的情况下刊登的，并证明原告的申诉没有超过诉讼时效。2、临颍县劳动争议仲裁委员会临劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书一 医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理。 关于本案原告申请仲裁的时效问题。被告辩称解除与原告的劳动合同 ...

公某。 原审法院认为，根据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据第八十二条之规定，以当事人的 从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

，卧龙区司法局蒲山法律事务所法律工作者。 上诉人南阳市卧龙区石桥供销社与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服卧龙区人民法院（2009）宛龙蒲民初字第X号民事判决， 权利，故被上诉人的这种行为产生了仲裁时效中止，且已经过劳动仲裁部门的仲裁和认定，故杨某某的仲裁申请并未超过仲裁时效。综上，上诉人的上诉理由 ...

不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，文某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出 ...

不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，李某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出 ...