存在劳动关系，2008年5月，原告因患病离开被告至今，被告依法终止与原告的劳动关系，该行为符合法律规定。原告在起诉状和仲裁申请书自认被告于2008年5月 ，上诉人的主张已经超过申诉时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...

终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告提出劳动仲裁没有超过申诉时效。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳双方的争议 效力本院予以确认。对于原告提供的证据被告提出异议的，第一，新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则，该细则依法制定，内容合法有效。但原告未能提供证据证实曾将 ...

要求补发工资的标准应依何依据；5、原告的诉讼请求是否合理合法。 针对本案的争议焦点，原告时某某向本院提交证据材料如下： 证1、1979年11月3日 2008年5月以后才开始向信访局和工业局申请要求印刷三厂给补发工资。2009年9月向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申诉要求印刷三厂给其补发工资，该劳动 ...

由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济 ，吴某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，吴某随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出吴某要求加班工资超过申诉 ...

而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁裁决书对此的认定是错误的。无奈诉至法院，请求判令 时效。对于原告提起的劳动仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经认定其2008年5月之前的申诉请求超过仲裁时效，而超过时效的肃清不应当得到支持。由此原告应当承担 ...

让有关人员回各自所在村组生产。张某某自1980年10月20日回到灵宝市X乡X村劳动生活至今。张某某于2007年10月开始找单位及个人档案无果，于2008年7月2日向灵宝市劳动争议委员会申诉，仲裁部门以张某某的申诉已超过仲裁时效为由，作出(2008)灵劳仲不字第X号不予受理申诉通知书。 ...

河南中原法汇律师事务所律师。 原告易某与被告新乡电池厂破产管理人（下称电池厂）劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开 原告除名，因此从2000年原告知道自己权利受到侵害到2008年向劳动仲裁机关申诉时计算，已过申诉时效，故法院应驳回原告诉请的意见，因被告未向本院出示 ...

情况，要求上班，该局总是搪塞敷衍，不予理睬。2008年11月，我向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委作出新劳仲案字第（2008）第X号不予受理案件 河南省新郑市烟草专卖局辩称，鲍某某所诉没有事实根据和法律依据，且已超过法定的申诉时效，请求依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，1975年2月鲍某某被招收 ...

总公司保管。2006年4月17日，罗某某向成都市成华区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会以超过申诉时效为由决定不予受理。同年5月23日，在成华区X 社会保险、缴纳社会保险费，但《劳动法》于1995年1月1日起才施行；《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》于2003年1月1日起施行后，成都市X镇企业 ...

待遇等，要求济南市卫生局保护其权益。2004年7月27日，原告向济南市天桥区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：被告三爱富公司向市劳动局上报工伤认定和工伤鉴定 关系的决定；维持原告与被告之间的劳动关系。该仲裁委于2006年2月17日作出仲裁裁决书，对原告申诉以超过申诉时效为由不予受理。原告于法定期限内 ...