、从属关系已经形成等证据方面进行审查。可是从原确定劳动关系存在的两级法院判决书均可以看出，对上述认定劳动关系的证据并没有任某审查，被告也没有提供 形式我们认为不符某法律规定，起诉书的启动程序不合法。根据法律规定，应该是针对劳动仲裁裁决书不服提起诉讼请求，而原告的诉讼请求明显不符某劳动法的规定，不属于 ...

仲案字（2009）第X号不予受理通知书一份。主要证明：本案属于劳动争议纠纷，已通过劳动仲裁前置程序。 经质证，被告印刷三厂对原告时某某提交的证据1-3 。 原告时某某、被告印刷三厂向本院提交的上述证据材料来源合法、且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 本院根据原、被告的 ...

及3月的上海市外来从业人员综合保险。 2009年11月5日，原告赵某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2009年10月1日至25日工资人民币2000元 本院认为，用人单位通过对人力资源配置的综合考量后，根据劳动者的能力和表现依法变更其工作岗位以及工资数额，这是企业在市场经营中正当的用工管理权，应当得到 ...

涧西区人民法院（2007）涧民三初字第X号民事裁定书，在该裁定书生效后60天内提出劳动仲裁申请，因此，本案不超过诉讼时效。 第四组证据：证明原告有购药 洛阳市医疗保险。 原告莫某某对上述证据的质证意见是：对证据1、有异议。是复印件，不具备证明的效力。对证据2、证人应出庭作证才可以，证人与一方有利害关系 ...

弹簧有限公司应支付安某垫支的仲裁费360元。六、上述第一至五项给付义务相互冲抵折算，焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司于判决生效后十日内给付安某款x元。七、驳回安 确定案件的争议焦点为：1、安某与鑫华丰公司的事实劳动关系的起始时间；2、安某申请仲裁是否超过时效；3、安某申诉要求的各项费用事实及理由是否成立， ...

解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告遂申请劳动仲裁。现不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告：一、为原告补缴2004年9月至2008年 2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格的企业单位法人。其中，某公司为原告 ...

解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告遂申请劳动仲裁。现不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告：一、为原告补缴2004年9月至2008年 月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发原告工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格的企业单位法人。其中，某公司为原告 ...

了被告公司，但书面证言上说2008年企业改制结束后一直在担任大区域经理，情况不属实。2、通过对证人询问的几个问题可以看出证人对有关情况并不是很清楚 定案依据。十一、真实性无异议，我们认为本案应该属于劳动仲裁的范围，我们认为通知内容上有误，不符合法律规定。 上述事实，有原、被告双方的陈述以及原告举证材料 ...

对原告劳动能力进行鉴定，原告构成六级伤残。 2009年7月15日，开封市劳动仲裁院裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封市开利空分设备有限公司保留与 8元发放。 八、驳回原告芦某某的其他诉讼请求。 上述第二、三、四、五、六、七项内容，于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间 ...

知道多年来，炼油厂清算组一直未给张某甲交纳各种保险金。张某甲向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2007年8月23日作出范劳仲案字【2007】第 中华人民共和国劳动法》第一百条之规定“逾期不缴的，可以加收滞纳金”，但是否加收滞纳金及具体数额，应由相应劳动行政部门决定。关于张某甲要求补发工资和赔偿金的 ...