律师事务所律师。 原告杜某甲与被告中国长城铝业中洲铝厂(以下简称中州铝厂)解除劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 原告上班，并拒付原告病假工资及医疗待遇，据此，原告向焦作市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2001年9月25日仲裁委作出仲裁裁决书，以申诉超期为由驳回原告的 ...

后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予 对该认定事实予以确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下 ...

：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同 对该认定事实予以确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况 ...

后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《 对该认定事实予以确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下 ...

：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同 对该认定事实予以确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况 ...

：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同 对该认定事实予以确认。 另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况 ...

，住（略）。 原告全某与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭， 对我作出辞退处理的决定。为此，我向宁波保税区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。11月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，仅部分支持我的申诉请求。现我起诉 ...

的经济损失、失业救济金、补偿金的请求没有事实根据和法律依据，同时未经劳动仲裁委员会仲裁，原审法院予以驳回正确，本院予以维持。上诉人提出的要求临管 一、撤销巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院(1999)巴中民初字第X号判决； 二、双方签订的劳动合同合法有效，双方均应履行。临管处经济性裁员不成立，撤销其经济性 ...

354.23元×36个月计算)。并告诉了原告在十五天内有权向市劳动仲裁委员会申诉，否则生效。原郴州美印总厂在计算原告一九九八年总收入时，没有 纠纷。 上述事实，有湘政办发(1999)X号文件，湘政发(1997)X号文件，解除劳动关系的通知，计算原告补偿费凭据，原告领款凭据，原告的收入凭据，足以确认。 ...

劳动合同，拟证明原、被告于2011年1月1日建立劳动合同关系；4、职工花名册；5、劳动仲裁委员会的庭审笔录；证据4、5拟证明原、被告正式确立 职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月×9 ...