解除劳动关系并约定被上诉人应得的经济补偿金无异议，且内容无违法之处，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动 ，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改款而拒绝向被上诉人支付解除劳动关系后约定的经济补偿金 ...
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解除劳动关系并约定被上诉人应得的经济补偿金无异议，且内容无违法之处，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动 ，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改款而拒绝向被上诉人支付解除劳动关系后约定的经济补偿金 ...
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解除劳动关系并约定被上诉人应得的经济补偿金无异议，且内容无违法之处，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动 ，并非可直接引用的法律法规，并与《中华人民共和国劳动法》的有关规定相抵触。故上诉人以被上诉人应支付房改款而拒绝向被上诉人支付解除劳动关系后约定的经济补偿金 ...
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个主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生劳动争议等事项的处理办法。当协议期满或劳动者在协议期内 协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈某与宏盛公司签订的《聘用协议书》内容不违反法律法规强制性规定，且没有证据证明是陈 ...
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