人的劳动关系，依法应支付经济补偿金。 被上诉人佛山市三水嘉乐华铝制品有限公司答辩称：一、被上诉人提供了上诉人受伤当月及受伤前五个月的工资证明材料， 及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平， ...

实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这一事实已作出认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十 时曾依规定明确提出上述请求，上诉人盛安轩按摩院亦未能提供确实、充分的证据证明其在仲裁时依规定明确提出了上述请求，而上述请求属于独立的诉讼请求，故本院 ...

《万州信息产业学校聘用合同书》、风险金收据(金额500元)、《结算清单》等证据材料予以证实，经原告当庭质证，并未提出实质性意见以及足以推翻该证据的相反证据材料 由原告聘用，故从当月起就与原告形成了劳动关系。对此争议，原、被告均未向本院提供有效证据予以充分证明。本院评析认为：最高人民法院作出的《关于民事 ...

《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在该校任教，双方所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方所订立 属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人发放过加班工资。被上诉人提供了《教职员工薪津及应扣金额表》， ...

凤城酒店将其减员后，认为凤城酒店解除了与其的劳动关系，于2004年1月18日要求凤城酒店出具解除劳动关系的证明，凤城酒店于当天为刘某某开具了解除劳动关系 当事人已经默认的一贯做法。 凤城酒店对上述证据的真实性无异议。上诉人所举证据材料虽然不属于新证据，但由于凤城酒店同意质证，并确认其真实性，故本院对该 ...

确认无其他异议，应视为黄某某自愿处分自己的民事权利。因此黄某某请求支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金及没有提前通知的补偿金的诉讼请求亦没有任何某 为仲裁申诉书及相关材料，当事人提出申诉的形式应为其本人或代理人在有效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，黄某某现有的证据不能证明其在仲裁时效内向 ...

2月26日，南海丝厂将樊某某调到南海印染针织服装厂工作，并将樊某某的档案材料转给该厂。樊某某调动后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知樊某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或 ...

都是由新宝公司支付的，而新宝公司的其他材料也表明了招某某2002年是与其而不是与中联公司存在劳动关系。新宝公司提供的《自愿选择书》的日期是 与其成交确认书、佛山市法建拍卖有限公司拍卖成交确认书与其拍卖专用发票可以相互印证，可以证明新宝公司的相关厂房、残旧设备及办公用品是通过拍卖竞价方式取得，且以上证据 ...

同意甘某同志自谋职业的批复》复印件，证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知 。因原被告一直在就该问题进行协商处理，被告也一直在为原告努力补办各种档案材料，且被告当庭同意尽量为原告补办有关档案手续并自愿承担所有费用，视为被告 ...

一审、二审的诉讼费用全部由源峰公司承担。 上诉人陈某甲在二审期间提交了以下证据材料：1、广同安产品送货单；2、佛山市顺德区容桂积创金加工店的营业执照和 计算标准的问题，由于陈某甲在诉讼中并没有提交足以证明其工资标准的证据，而源峰公司对双方是否存在劳动关系也予以否认，故对于陈某甲的工资标准，本院依据公平 ...