第X号民事判决。被申请人鲁班公司辩称，申请再审人与被申请人之间不是雇佣合同关系，雇佣合同关系聘用的主体是自然人，被申请人无过错，申请再审人因 发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第某十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

规定办理聘用手续。2008年6月原告公司进行企业改制，对2007年6月30日前的所有在册职工进行安置，职工可与新组建的企业签订新的劳动合同，不 元科工贸股份有限公司企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的职工按工龄每年一次性经济补偿2170元，每人发给5000元住房补贴，为鼓励 ...

营养期为30日，护理期为60日。 另查明，原告与上海C建筑装饰有限公司签订聘用劳动合同一份，合同约定原告在该公司担任警卫工作，每月收入1,980元。 、保单、病历卡、医疗费收据、停车费发票、牵引费发票、鉴定报告、鉴定费发票、聘用合同、公司证明、律师费发票及当事人的庭审陈述等证据所证实。 本院认为，根据 ...

2400元在代理人祁某某手里，是祁某某的劳动报酬。依合同第三条规定，原告隐瞒事实真相，弄虚作假，因此未达到土地局与寺沟村委会、石油部行政确权复议的立案 等工作。 2009年11月，原告向龙安区司法局进行了投诉，称被告违规聘用无证人员执业，以虚假承诺误导、诈骗当事人代理费，要求退还部分代理费。2010年 ...

、原告刘某主张的误工费x元，以其误工4个月，每月2700元计，误工标准以聘用合同中的约定计算，误工时间没有予以说明。被告陆某某、陈某某对原告刘某的该项 1个月，出院护颈3个月，计误工4个月；工资标准，根据上诉人的劳动合同基本工资为1500元，其他报酬不能充分举证，则按每月1500元计算，误工费（4个月 ...

，对本案再审。 被申请人信息工程学院辩称,王某请求的事项中第三、四两条属劳动争议范围，且该争议已终审，王某再次申诉违背一事不再理原则，信息工程学院所 王某与单位之间签订的《销售业务员聘用合同》，是劳动者与用人单位双方之间的真实意思表示，应为有效的劳动合同，王某基于该合同要求用人单位支付工资和生活费属于 ...

的工资”。第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣 因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告单位系全额拨款的事业单位，原告系被告单位工作人员，原告认为其与被告单位存在劳动争议，应当依照上述规定向 ...

向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院认定苏宁电器单方解除保安服务合同与事实不符。苏宁电器未清退京铁保安公司的保安人员，而是京铁保安公司 笔录、《关于京铁卫士保安服务公司保安员到苏宁闹事的情况说明》、北京市朝阳区劳动和社会保障局的档案材料及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为： 首先，依据《保安 ...

进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定事实如下：卢某某与万宝松意公司于2002年9月1日签订聘用合同，双方约定卢某某工资每月8000元。后卢某某在2003 的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决：一、万宝松意 ...

维持原判。 法庭围绕双方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 被上诉人余某某原与海南长江中华绒螯蟹原种繁育有限公司餐业分公司(下称长江公司餐业分公司)于1998年 分公司签订员工聘用合同，但因餐业分公司不具有企业法人资格，且余某某后亦到长江公司任销售员，故余某某与长江公司建立了事实上的劳动合同关系， ...