1日，三六一一公司与杨某签订为期二年的劳动合同，工作为“机加或其它”；合同到期后，每年双方续订劳动合同至2009年12月31日，但未涉及合同具体内容 12月31日；2009年12月1日，三六一一公司通知续签劳动合同，同月5日杨某申请同意继续签订劳动合同，但双方至2010年6月24日未签订书面劳动合同， ...
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，故原合同期限依法顺延至2010年4月19日止。现合同期限即将届满，因你不同意续签劳动合同，特通知你于2010年4月20日到我单位办理终止劳动合同相关 不合法的。且双方于2007年签订的劳动合同应到2010年4月20日到期，而被告通知原告于2010年4月19日终止劳动合同，钟祥职工学校医院解除了与王某 ...
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视施工、生产需要安排职工上岗，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；协议期满可根据情况续签等内容。托管协议期满后双方未 作出除名决定的原因是其逾期未归、经常旷工，并非因违反托管协议和托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 ，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 ，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 ，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 ，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告在被告 ...
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43.5天/x％+1天X300%)]及25％赔偿金1,255.17元。 被告某公司辩称，其不同意金某某的诉讼请求。金某某主张2008年3月31日起休病假，但其 某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认 ...
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日止的劳动合同，钟某某仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，钟 钟某某支付的经济补偿金为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟 ...
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