终结。 原告上海某某服饰有限公司诉称：被告于2009年9月23日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额 的高温季节津贴700元。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金差额1,422元；2、原告支付被告 ...

的高温季节津贴700元。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1、原告支付被告解除劳动合同的赔偿金35,730元；2、原告支付被告2007年 约定的基本工资1,120元计算之外，其余月份按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对被告的岗位实行综合 ...

证实，本院予以确认。 本院认为：当事人的合法权利应受到法律的保护。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内 ...

对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。 另审理中，原告变更诉讼请求，只要求被告支付二年的双休日加班工资6000元，对于平时夜班的加班 甲双休日加班工资6000元； 二、原告张某甲要求被告某某阀门制造有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9920元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...

，致使合同无法履行，经当事人协商又不能就变更合同达成一致的，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作时间每满一年， ，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的 ...

系2000年元月开办成立的集体所有制企业，原告不可能1997年2月就与被告建立劳动合同关系。2008年5月30日由于原告的上级主管部门要求政策性减员，才与 ，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11日申请变更为漯河市建安工程质量检测中心，被告在检测中心继续工作。2008年5月30日 ...

事务所律师。 上诉人郭某某因与被上诉人信阳市四通机械制造有限公司（以下简称四通公司）劳动合同纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉民初字第X号民事 浉民初字第X号民事判决第二项，即“驳回原告郭某某的其他诉讼请求”。 二、变更信阳市浉河区人民法院（2008）信浉民初字第X号民事判决第一项为： ...

事务所律师。 原告漯河市XX工程质量检测中心（以下简称XX检测中心）与被告李XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年1月22日受理后，依法组成合议庭，公开 ，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11日申请变更为漯河市XX工程质量检测中心，被告在检测中心继续工作。2008年5月30日 ...

x.2元。2007年7月焦作市博瑞克液压机械有限公司变更为原告四维公司。9月原告与被告姬某某协商解除劳动合同，在交接手续时原告未支付姬某某业务提成、报销 既享受业务提成，又支持其业务经营费相互矛盾。3、姬某某和上诉人之间不具有劳动关系。4、原审法院在有证据证明姬某某是制动器公司的职工，制动器公司又承认 ...

，河南省新密市X街法律服务所法律工作者。 上诉人新密市教育特种耐火厂与被上诉人张某某劳动合同纠纷一案，新密市教育特种耐火厂于2007年11月5日向河南省新密市 ，人民法院审理后判决主文应当明确载明仲裁裁决的具体赔偿项目及金额，故本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...