有限公司（以下简称XX公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据情况下 不能的后果，故本院认定被告为违法解除某原告的劳动合同。被告以上述表格中有原告的声明为由，认为双方系协商解除某动关系，因该表系被告提供的格式表格 ...

为原告补缴从2010年9月至2011年7月的社会保险用人单位应缴部分。 被告辩称，一、原告未与被告签订劳动合同的真实原因不在于被告，而是原告怠于行使职责， 文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担解除劳动合同的经济补偿责任。三、原告所主张的未 ...

除载明用人单位与劳动者的基本情况外，还应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职某危害防护等 公司向周某补足试用期工资差额840元；四、金旺角公司向周某支付解除劳动合同关系的经济补偿金3600元；五、金旺角公司支付周某失业金损失3444元。 ...

吴某、肖某答辩称：一、某学校在签订劳动合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《 某学校业务有竞争关系的相同或者相近似的业务，或者在对某学校构成竞争的实体单位取得权益或职位。吴某与某学校于2010年7月15日解除劳动合同，2010年9 ...

的基本情况作为必备条款，不增加工作地点、工作时间和休息以及职业病危害防护的内容。京海成公司自拟的《劳动合同》的附件《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费 应缴的基本社会保险。已生效的京海劳仲字[2009]第X号裁决书认定“京海成公司虽然在2008年12月31日与韩某终止了劳动关系，但劳动合同终止后韩 ...

年6月10日刘某丁与通达公司建立劳动关系。2008年7月8日，刘某丁与通达公司签订当日生效但没有终止日期的劳动合同，约定刘某丁在工某部担任机水 1月4日的工某和2008年未休年假工某共计1348.2元，刘某丁在此期间共计出勤6天。 另查，刘某丁提供的《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》显示刘 ...

日入职F某工作，F某于2010年9月6日向韩某送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。 韩某主张其入职后F某并未按照法律规定订立书面劳动合同， 并在该企业参加社会保险”。解除劳动合同书中记载内容为“韩某：因公司发展需要，现决定于2010年9月6日解除与你2009年2月12日签订的劳动合同。并将根据 ...

后，被告应向原告支付一次性工伤医某补助金（1592.40元×15个月）23886元和一次性伤残就业补助金（1592.40元×15个月）23886元。 五、关某工伤期 购买交纳2008年1月1日至2010年5月的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。 九、关某解除劳动合某的经济补偿。1、根据《中华人民共和国 ...

原、被告签订劳动合同，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明， 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

谭某就向本院提起诉讼要求解除和被告的劳动关系，双方的劳动合同关系实际上已经终止，因此原告谭某的经济补偿只能按劳动合同终止前的标准计算三年，即2580元 权，并请求用人单位支付未办理社会保险的经济补偿金的请求符合法律规定，福田莲花煤厂上诉请求撤销原判第三项，不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予 ...