办事处工作期间向公司提供假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司 于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司 ...

人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 判决生效之日期间的用人单位需缴纳的养老保险（具体保险金数额由原告参保统筹地区劳动保障部门确定）。 案件受理费10元，由原告河南省少林重型机器有限公司负担。 如不服 ...

我方不能支付；6.原告请求的各项社会保险损失，由于依据的法律是最高人民法院针对法院系统审理劳动争议案件所下发的司法解释，能否把它作为依据以及是否怎样使用，现在我们都不得而知； 第四十七条、第八十二条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和 ...

某工资9600元；2、曾某自愿放弃其他诉讼请求；3、曾某同意不再就本劳动争议向瑶岗仙矿主张任何其他民事权利。宜章法院向双方当事人送达了调解书，调解书生效后 证据证明审判人员采取了强迫的手段所达成的协议。在协议的内容上，显然《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

，故本院对于仲裁认定的赔偿金90,277.49元予以确认，即原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 第一、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

未为原告缴纳过外来从业人员综合保险费，也不按国家规定支付加班工资，还经常拖欠劳动者工资报酬。劳动合同法实施后，被告曾蒙骗原告，在其“设计”的一纸所谓的劳动合同上签 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

5、关于王xx要求给付2010年1月份双倍工资1800元问题。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在合同期限届满，经沈阳航空模具制造有限公司 驳回上诉人要求被上诉人支付周六加班费的请求，认定事实不清。被上诉人与上诉人解除劳动合同确有违法情形，应支付经济赔偿金。年终奖金1500元属于工资的一部分， ...

的产假工资5730元、2009年12月剩余公资240元、生育保险金2500元、违法解除劳动合同经济赔偿金x元。其认为西安市X区仲裁委事实认定有错误，不服未劳字（ 合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《陕西省职工生育保险金暂行办法》第十 ...

工伤保险金、失业保险等福利手续。2008年在劳动合同法实施后，被上诉人仍然没有给上诉人签订书面劳动合同，无故终止劳动合同后，没有给上诉人任何赔偿。上诉人 争议处理条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人主张的内容属于劳动争议的范畴，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动合同于2011年5月12日期限届满，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，你与公司签订的劳动合同自2011年5月12日即行终止，请在此日期之前 违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安某到新用人单位 ...