判决：一、解除原告许某与被告平顶山东方红初级中学所签订的劳动合同。二、限被告平顶山东方红初级中学自本判决发生法律效力之日起10日内向原告许某支付工资x元及 法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三项之规定，判决如下: ...

27日，工行开封分行下发工银汴发（2003）X号《关于解除王某甲同志劳动合同的决定》。在该决定中上诉人列举了王某甲严重违反国家金融法规，帐外吸收 合同，此作法并不违反法律规定，虽然在98年的劳动合同中出现了2000年的文件，但此项内容的无效并不影响劳动合同其他部分的效力，王某甲与工行开封分行签订的劳动 ...

元）、额外经济补偿金1180元、未提前三十日通知解除劳动合同替代补偿金590元，合计4130元，限本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、区地税局、市地税局 事实和法律依据，不能成立。何某娇要求区地税局、市地税局支付其解除劳动合同的精神损失费x元，缺乏法律依据，原审判决不予支持，并无不当。原判认定事实 ...

证据客观真实地反映了公证送达事实，具备证据真实性、合法性、关联性，其证明效力予以确认；被告提交的证据3、证据4、证据5、证据6，因该几份证据均为 办理参加基本养老保险手续，没有缴纳基本养老保险费。 本院认为：关于是否应继续签订劳动合同的问题。原告邬某某、曹某某分别自1996年9月和1998年3月起开始 ...

劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入损失。一审判决认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同正确，且刘庆莲对此亦未提起上诉。参照劳动部《赔偿办法》第二 劳动合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规或规范性文件的效力如何，只要与其上位法不相冲突，适用范围恰当，便是 ...

住（略）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人雷某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内 ...

曼斯公司要求确认其系依法解除与王某乙之间劳动合同的诉讼请求。 以上二、三项均于本判决发生法律效力之日起10日内履行。 本案应收案件受理费 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《 ...

人民共和国劳动法》第四条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决 解除劳动关系的经济补偿金7697.20元及额外经济补偿金3848.60元；二、美的公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黎某某2006年2月1日至3月14日的工资 ...

认为是“连续性的侵权行为”，这就等于说仲裁时效具有溯及既往的效力，等于说仲裁时效应当从侵权行为终结之日起计算。二、胡某甲明知自己加班费少发，而不提出 经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求 ...

并认为是“连续性的侵权行为”，这就等于说仲裁时效具有溯及既往的效力，等于说仲裁时效应当从侵权行为终结之日起计算。二、胡某甲明知自己加班费少发，而不提出异议 》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，胡某甲提出如下上诉请求：1、维持原审判决第一、二、三 ...