现已审理终结。 原告徐某诉称，被告飞腾公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我 条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告徐某与被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司于2000年3月25日签订的劳动合同。 二、被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司应 ...

县供电分公司对“4.18”事故处理意见和榆林供电分公司的批复意见，用以证明榆林电力分公司同意清涧县供电分公司解除与原告的劳动合同的决定。 第六份，征询 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……”的规定，本院认定，原告与被告以 ...

：因特殊原因，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，谢某在解除、终止劳动合同通知书上签字。谢某工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假 、新立恒星公司于本判决生效之日向谢某支付未签订劳动合同的双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元； ...

：因特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李某在解除、终止劳动合同通知书上签字。李某工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...

自某创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈某出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动合同的原因为本人自某申请辞职。该证明书陈某已签收。 2011 判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动 ...

劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时 劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除 ...

。劳动合同书约定，本合同期限为2009年9月1日起，至本合同第十一条第2款约定的事由出现之日终止。甲方（西亚斯学院）聘用乙方（公某）在学务处从事副处长的 十条、第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告郑州大学西亚斯国际学院应于 ...

受法律保护。赵某与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应依法向赵某支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法按 ...

元，但原告未能向本院提供被告已领取工资的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...

，对本案公开开庭进行了审理。上诉人吕某及其委托代理人樊锋、被上诉人旺旺公司的委托代理人郝某某、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明： 的告知书。综上，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付赔偿金和经济损失。请求二审撤销原判，改判 ...