案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动 及应支付经济补偿金是没有争议的，上诉人诉请审理的是：要求超出双方签定的劳动合同约定用工标准按所谓的“正式工”标准支付经济补偿金。此诉请显然已超出了第四条 ...

提供的证据4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认；被告不认可原告提供的 至标准件公司（聘用方）工作；乙方严重违反甲方或聘用方劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。原告被派遣至 ...

年的劳动合同，月工资为人民币1000元（以下币种均为人民币）。2007年8月23日合同期满，同年9月10日、11日被告不让原告继续工作，原告离开单位，被告发放原告 至2004年8月31日的劳动合同。同年9月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订保密协议，约定，甲、乙双方劳动关系的终止或解除后的竞业限制期 ...

本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海 维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合同于 ...

时间为2003年7月11日）、附件三（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业劳动合同解除书，时间为7月15日）、附件四（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业 法定代表人的权利和义务、按干部管理权限，与职工签订、变更、续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的 ...

的劳动关系，该行为符合法律规定，另被告终止与原告的劳动关系，属于法律规定的事由出现，条件成就。被告的行为不属于《解除劳动合同的经济补偿法》所列情形，对 六十日的规定，所以本案不存在超出诉讼时效的问题。请求二审法院撤销一审判决依法改判或发回重审。 鸿达纸业公司答辩称：上诉人在2008年12月2日已经年满 ...

原审被告）：XX公司。 上诉人孙XX因与被上诉人XX公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市p河回族区人民法院（2009）p民初字第X号民事 为劳动争议发生之日，上诉人从未收到过被上诉人要求解除或终止劳动合同的通知，并且，是否解除劳动合同应由用人单位负举证责任。因此，上诉人的起诉并未超过 ...

（原审被告）：XX公司。 上诉人马XX因与被上诉人XX公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市p河回族区人民法院（2009）p民初字第X号民事 为劳动争议发生之日，上诉人从未收到过被上诉人要求解除或终止劳动合同的通知，并且，是否解除劳动合同应由用人单位负举证责任。因此，上诉人的起诉并未超过 ...

辩称，上诉人对被上诉人的工伤问题并未处理完，双方达成的协议是在双方劳动合同解除前。一审判令上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是 本院予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

按一年计算的标准，被告应当支付原告二个月的经济补偿金。原告认为双方劳动合同解除前12个月的月平均工资为人民币1600元，而被告对此亦无异议，故 后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门 ...