其工作至4月30日，自5月份起自行离职，被告缴纳原告社保至6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告支付经济补偿金。 原告 劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币2500元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《 ...

公司欠新百公司2006年1月至2007年5月间租金439395.44元，各项社保金286254.48元，合计725649.92元；2006年以前尚欠电梯配件款6000元， 百公司不是适格的原告主体。5、新百公司无权行使合同解除权。按照法律规定，企业进入破产程序后，企业与职工已不存在劳动关系，企业不需要 ...

年7月未与董XX签订劳动合同的双倍工资差额9000元（750元×12个月）；2、支付2009年5月至2010年7月解除劳动合同经济补偿金1125元（750 各项社会保险费，在本案中XX公司辩称是双方约定，XX公司将应为董XX缴纳社会保险的费用直接打到董XX工资卡里，但XX公司没有提供相关证据证明。XX ...

社会保险事业管理局缴纳失业保险费568.14元、基本养老保险费8988.45元，后将该票据交给被告，被告于2007年3月29日凭原告的上述缴费票据给原告补发社保、医保费 的规定，对工资差额应当给我补偿。上诉人是2009年10月16日单方给我法出通知解除劳动合同的，在此期间我已向劳动部门申请仲裁，该案不 ...

保险金；二、被告支付原告赔偿x元；三、被告为原告出具离职证明并办好档案和社保关系转移手续。2009年7月30日，衡东县人民法院作出（2009）东民一初字 年12月25日将解除与刘某劳动合同决定书和通知书送达原告刘某，除非用人单位有证据证明在用工某间明确表示拒绝为原告刘某缴纳诉争的保险费用，本案的时效应 ...

递交自愿离职申请书，经董事会审批同意后，和企业签定自愿离职协议书，同时解除劳动关系，终止劳动合同，再办理养老保险结算手续，领取补偿费；职工分流后，企业根据留厂 ，留出专项资金100万元备支付。后由于国家社保政策的改变和二轻局按新规定停止收取管理费，该笔款项就没有缴纳。以后，原合川市五金厂用该100万元 ...

2011年1月26日终止，故被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未为原告办理社会保险，是原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成，原告以被告未 的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...

劳动关系，应受法律保护。原告属因工受伤，应享受工伤保险的有关待遇。原告请求解除与被告的劳动合同，被告亦表示同意，故原审法院予以准许。被告同意在支付 撤销原审判决第二项、第三项。2、改判被上诉人向上诉人支付克扣的工资x元、相应经济补偿1633元、一次性伤残补助金差额8400元、一次性伤残就业补助金x元、 ...

原告曾是838公交线路上的售票员，双方未签劳动合同。2004年10月原告办理退休手续并继续工作至2005年3月。期间被告未为原告缴纳社会保险费。2009年 致调解未果。 本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。根据相关规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...

裁决：一、被诉人支付申诉人经济补偿金3300元，支付欠发的工资1650元。双方解除劳动关系。二、被诉人为申诉人缴纳自2003年3月至2009年4月之间 具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人负担部分由申诉人承担。 本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。申请人公惠招待所与被申请人虽未签订书面劳动合同， ...