826元。 被告上海某钢琴有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告没有证据证明存在加班情形。被告已经支付了原告所有劳动报酬。原告住在厂区内是被告公司照顾， 对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时调整的明确说明，根据劳动合同对工作岗位的约定，本院确认自2008年1月至2009年12月期间原告 ...

从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动合同一份，约定期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，被告每月工资 ，原告实际并不存在拖欠被告劳动报酬的事实，而其之所以未依法为被告缴纳社会保险费也系因双方对社会保险费中单位承担部分的支付方式另有约定所致，原、被告 ...

员工。原、被告于2008年11月1日签订了期限至2010年10月31日的《外籍医师兼职劳务合同》，约定被告在原告处担任齿科执业医生；原告代办被告在 致，但未提供证据证明其陈述，应承担不利后果，本院对原告的该节陈述不予采信。原告尚未支付的劳动报酬差额部分，应予补足。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

《劳动合同》，约定由原告担任被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告劳动报酬。此后，原告实际 1％收取出口代理费。2005年2月16日，××公司与被告再次签订《代理出口协议书》，协议的期限自2005年2月16日至2006年2月15日，同时约定 ...

；对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬；对职工罚款的金额 项，改判被上诉人支付上诉人加班工资x元。2.并承担上诉费。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人工作12小时休息24小时就属于调休。双方合同约定，上诉人 ...

保险费用。原告诉称因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资，因没有合同约定，且未与被告协商一致，故该院对其诉讼 第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原、 ...

书面协议。原告于2006年9月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动 小时，超过法定工作时间40.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定 ...

书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《 小时，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定 ...

书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《 小时，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定 ...

书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《 小时，已超过法定工作时间72.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定 ...