本希望该仲裁委能查清事实，做出公证裁决，以切实维护弱势劳动者的合法权益。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。 兰某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 补偿金，但未能举证证实该期间兰某存在加班的事实，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，兰某应承担举证不能的法律后果，因此，对此主张本院亦不予支持。 ...

将其合并到前一案件中一并处理；二、一审判决确定的上诉人的两次工伤待遇适用法律不当，造成上诉人的合法权益严重受损；三、被上诉人应当支付经济补偿金；四、 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

权益，使原告遭受了重大损失，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院。请求人民法院确认原告与被告单位2002年3月至今的劳动关系有效；要求被告补交原告2002年3 中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动关系涉及到劳动者一些人身的基本权利，不应适用表见 ...

社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。这充分说明缴费个人也就是劳动者本人不用到社会保险征收部门缴纳，而应由用人单位“代扣代缴”。一审判决认为：“该项 城区法院一审认定事实成立。 本院认为：劳动者的合法权益应受到保护，但是保护劳动者的合法权益是以事实为基础，以法律为准绳。用人单位如何安排本单位 ...

元（原告已预交），由被告奉节县某鞋店负担。被告负担之金额限于本判决发生法律效力后立即直付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院 处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 ...

的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 ...

审查，可以采信。 本院认为，被告没有为原告交纳社会保险费、不足额支付加班费的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益，应当为原告补交社会保险并补发原告的 明宇 附：本判决所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...

根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间，其班组职工丢失工具 ...

诉讼，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。 劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险、升迁等诸多个人利益问题，原告应当予以及时办理，否则就侵犯了反诉人的合法权益。所以反诉人请求 ...

月26日做出汝劳仲案字（2011）第X号裁决书，该裁决书严重损害了我单位的合法权益，为此我单位依法提出诉某，请求依法判令对张某乙要求郑某（汝州 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...