合法的用工主体资格。原告依法登记的经营范围是从事出租车经营业务，并以此获取经营性收入。第三人赵某某将其所有的川T—（略）号出租汽车挂靠原告公司从事出租 为原告单位的准驾证、服务证的事实，证据经当庭质证，本院予以采信。 本院认为，劳动法律关系是用人单位与劳动者之间依法设立的具有劳动权利义务内容的社会关系 ...
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商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，冼某某的收入减少。见此情况，冼某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。 冼某某质证认为：对其真实性无异议，该证据材料是顺利通公司通知冼某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料 ...
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资源；管理员工的吃饭某题也是管理人力资源。(4)基本工资依然是每月1250元，实际收入依然是每月2500元左右。这种工作内容的减少，属于劳动合同第某条第(二)项 公司将李某安排到行政部，虽然职位仍为主办，劳动报酬待遇亦无改变，但工作内容有所调整，劳动者有权对此提出异议。根据我国《劳动法》第某七条的规定 ...
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，刘某甲每月收入3500元，由于刘某甲的建造师证没在重庆某公司注册，重庆某公司不能与其签订劳动合同。刘某甲对上述证据1的真实性无异议，认为可以说明 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 ...
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，对7月和8月的工资有异议。 对原、被告双方均无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 ...
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器具费、交通费、被摔坏的手机费等数额。证据10用以证明护某人员的月收入。证据11用以证明苟某的父母年老体弱，无生活来源。中铁大都公司称苟某的证据 订立合同期间不须支付双倍工资。用人单位在超过此期间后未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原审法院判决被上诉人中铁大都公司自2008年 ...
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上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...
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单位为北京梅府家宴餐饮有限公司，胡某2008年8月至2009年2月期间纳税收入总额15995元。 庭审中，北京梅府家宴餐饮有限公司出具了其与逸水湾餐饮管理 X号裁决书、考某、考某簿、个人所得税完税证明等相关证据材料在案佐证。 一审法院审理认为：劳动者的合法权益受法律保护，胡某提供的考某记录及个人所得税 ...
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劳动关系。现科德公司未依法为李某缴纳社会保险费的事实客观存在，李某作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张 解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 双方当事人对一审查明的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。 本院 ...
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劳动关系。现科德公司未依法为赖某缴纳社会保险费的事实客观存在，赖某作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张 解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。 双方当事人对一审查明的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。 本院 ...
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