书面劳动合同，故原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额8470元（770元×11个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告XXX交管 、工伤保险，原告之诉讼请求无事实及法律依据，对其请求依法不予支持。被告要求原告为其办理养老保险一节，因该请求未经仲裁，本案不予涉及。根据《 ...

裁决，向一某法院提起诉讼，请求判令某某供电公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、公休日及年休假加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等 部发(2005)X号文件《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一某“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和 ...

5000元。现原告诉请被告支付销售提成奖于事实不符，其主张的出差费也无证据，要求被告支付五险一金的诉请未经仲裁，应驳回其诉请。 经审理查明：XXX公司成立于 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，支付原告2010年5月1日至6月8日期间的双倍工资，因原、被告均未提供汪XXX该 ...

日至2010年11月9日双倍工资的差额部分，计27500元。 用人单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。由于 关系，现原告请求不向被告支付经济补偿金，于法无据，依法不予支持。原告要求被告退还工资构成中社会保险200元因原告未提供证据，其诉请依法不予支持。据此 ...

月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。对陈某要求郑州中原流碧补习学校向其支付经济 《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了责令用人单位为劳动者补办、补缴社会保险费用是劳动保障行政部门或者税务机关的法定职责，故用人单位与劳动者 ...

、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资原、被告之间从2005年2月开始存在事实上的劳动关系，被告应当履行对劳动者的义务。由于当时双方未签订书面劳动 负担。 宣判后，原告谢某不服，向本院提起上诉称：一、上诉人要求被上诉人支付双倍工资，并未超过诉讼时效，一审法院对此适用法律错误；二、一审法院以河南省 ...

的劳动争议向重庆市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求由某煤矿支付：1、2008年2月至2009年2月双倍工资4000元/月×11个月=x元；2、支付 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在诉状中诉称的工作起始时间为2000 ...

关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致 ： 一、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向原告石某支付双倍工资4200元； 二、判决生效后十日内，被告焦作市红太阳家俱有限公司应向 ...

提供虚假身份尤GG，故无法与其签订劳动合同，不应支付其未签订劳动合同双倍工资。要求撤销原审判决第四项。 本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 合同，不应支付其未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。尤XX到沈阳市XX厂 ...

之初没有与原告签订劳动合同，但是之后补签了劳动合同，因此，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该院依法不予支持。至于原告请求公休日加班费及法定假日 该裁决书已认定杨某于2008年5月26日到被上诉人单位工作，而用人单位为劳动者缴纳社会保险是其应尽的法定义务，故被上诉人应自双方建立劳动关系之日为 ...