，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是5 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告 ...

，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是5 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告 ...

，让原告限期与第三方签订劳动合同，逾期视为解除不合法，劳动合同法规定只有协商解除和法定解除，原告至今未收到被告出具的任何解除劳动合同通知，该通知是5 以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后到被告处工作 ...

要求被告按照2008年在职职工月工资标准支付原告2000年9月至今的月工资。河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会下达了（2009）仲不字第X号不予受理申诉通知书，该通知书 ，原、被告之间系协商一致自愿解除劳动合同。原告虽称在解除、终止劳动合同证明书上签字时该证明书为空白，但原告未提供证据予以证明该意见，故 ...

解除劳动关系申请这一事实，在解除劳动合同证明书上也均签署了同意解除劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的 表没有日期，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的[2000]X号文件规定时间不符。两个发放表没有证据证明是哪个部门制的表哪个部门 ...

签合同一事，并不妨碍原告现在提出；证据2仲裁书的真实性无异议，只是证明双方没有签订劳动合同的事实，并没有提及原因；证据3有异议，不能作为证据使用， 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

的劳动合同，2008年6月，因亿万饭店拖欠工资，双方协商解除合同。虽然解除劳动合同系经双方协商，但原因在于亿万饭店拖欠赵某某工资，存在违犯劳动法的行为，对此， 2000元，不应按2000元支付经济补偿金之主张，根据赵某某在劳动仲裁中举证的工资表，足以证明其于2007年6月至2008年2月的月平均工资为 ...

年5月31日以前支付乙方上述经济补偿金；乙方承诺，就双方协商解除劳动合同的经济补偿以本协议协商的金额为准，乙方放弃以任何理由再向甲方主张其他权利； 以上事实，有某某电子股份有限公司电子管二厂的证明、上海电子管二厂职工卡片、上海市虹口区职工录用名册、协商解除《劳动合同》协议书、当事人陈述等证据，经庭审 ...

解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议记录中申源未参加会议，只是到下班后通知 一方提出终止协议，必须提前30日通知对方。八、除协议中另有规定或经双方协商同意外，本协议规定的双方的权利义务，任何一方未经另一方书面同意不得转让给第三方 ...

，在家待岗。2008年2月18日，三堡供销社单方与王某某解除劳动合同，王某某认为三堡供销社解除合同违法，提起仲裁。经仲裁后，王某某不服诉至原审法院， 2008年8月27日所签订的劳动合同可以确认原被告双方存在劳动合同关系。同时根据该合同的约定，被告三堡供销社应与原告王某某协商确定村级服务站的承包岗位， ...