后续签二年。 3、绥宁县劳动仲裁委员会2008年11月13日的庭审笔录复印件，拟证明被告在绥宁县劳动争议仲裁委员会庭审时，对2006年7月31日的《湖南金宁 和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，被告在原告单位工作期间因工致八级伤残，被告要求解除原、被告间的劳动关系，由原告 ...

裁决书不服诉至法院，请求依法维护自己的合法权益。在诉讼中赵××未提供证据予以证明××保险公司营销部将其辞退。××保险公司营销部认可双方劳动关系至今存在。并要求赵×× 至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵××没有到工作单位工作所致，该主张于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

战士均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，1990年，原告到被告单位工作，1993年8月15日，被告和安阳市交通局签订合同，双方约定被告选派17 ，视为向安阳市信访局请求权利救济，应认定为申请仲裁时效中断，且被告无证据证明其明确拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理。本案 ...

战士均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审查明，1960年，原告到被告单位工作。1993年8月15日，被告和安阳市交通局签订合同，双方约定被告选派17 ，视为向安阳市信访局请求权利救济，应认定为申请仲裁时效中断，且被告无证据证明其明确拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案 ...

战士均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，1990年，原告到被告单位工作。1993年8月15日，被告和安阳市交通局签订合同，双方约定被告选派17 ，视为向安阳市信访局请求权利救济，应认定为申请仲裁时效中断，且被告无证据证明其明确拒绝履行义务，有关部门也没有作出处理决定或明确表示不予处理，本案 ...

被告处工作。之后，由于被告不按时为原告转移档案，导致原告不能到新的单位工作，从而造成原告的工资损失及应享有的冬季取暖费和夏季降温费待遇的损失。为此， ，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据以此证明双方之间一直在进行诉讼，原、被告之间还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关 ...

前后矛盾，且第三人未给王某某办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费，汪XX系第三人单位工作人员，与第三人存在利害关系，因此对汪XX的证言不予采信。2、被告所 王某某外出未经单位其他领导同意是因汪XX的陈述，而汪XX的陈述因前后矛盾而不具有证明力，因此桂X仅能证实王某某外出未向某本人报告，但不能证实未向某XX ...

期限为一年的劳动合同，1996年７月31日合同到期后，王某继续在单位工作，1997年６月双方签订了合同期限为一年半的下岗合同，1998年11 X号文件、缴纳养老保险费票据、仲裁委员会庭审笔录、考勤记录、请假条等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件 ...

共计7840元。对于在聘请期间被告刘某渡的工资，原被告均不能提交相关证据予以证明，但根据《聘请合同书》的约定，工资额为按市场收入的比例提成，工资的支付 条第二款的规定：“对目前已达到法定正常退休年龄的人员和过去曾在单位工作但目前已离开单位的人员，不再纳入城镇职工基本养老保险参保范围，可由原所在单位参照 ...

拒绝。起诉要求：1、判令解除原告与被告的劳动合同，被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。2、被告支付原告经济补偿金7614元、医疗补助金 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...